A.應(yīng)聘職位要求進(jìn)行假設(shè)式提問(wèn)
B.應(yīng)聘職位進(jìn)行清單式提問(wèn)
C.應(yīng)聘者過(guò)去工作行為進(jìn)行舉例式提問(wèn)
D.應(yīng)聘者過(guò)去行為進(jìn)行開(kāi)放式提問(wèn)

A.創(chuàng)造一個(gè)融洽的會(huì)談氣氛
B.展現(xiàn)自己的專業(yè)知識(shí)和工作風(fēng)范
C.使應(yīng)聘者更加清楚地了解單位和招聘崗位的信息
D.了解應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、崗位技能和非智力因素

A.該測(cè)試的信度較高
B.該測(cè)試的穩(wěn)定系數(shù)較高
C.該測(cè)試的內(nèi)在一致性系數(shù)較高
D.該測(cè)試的同側(cè)效度較高

A.補(bǔ)償式
B.多重淘汰式
C.結(jié)合式
D.綜合式

A.是對(duì)一組人同時(shí)進(jìn)行測(cè)試
B.不指定主持討論的組長(zhǎng)
C.4～6人
D.出現(xiàn)冷場(chǎng)、僵局、爭(zhēng)吵時(shí)，測(cè)評(píng)者出面干預(yù)

A.新老員工為組織創(chuàng)造的總價(jià)值/招聘總成本
B.新員工為組織創(chuàng)造的總價(jià)值/招聘總成本
C.新老員工為組織創(chuàng)造的總價(jià)值/招募總成本
D.新員工為組織創(chuàng)造的總價(jià)值/招募總成本

A.同側(cè)效度
B.內(nèi)容效度
C.預(yù)測(cè)效度
D.準(zhǔn)確效度

A.穩(wěn)定系數(shù)
B.等值系數(shù)
C.內(nèi)在一致性系數(shù)
D.評(píng)分者信度

A.心理測(cè)試
B.能力測(cè)試
C.情景測(cè)試
D.協(xié)調(diào)測(cè)試

A.重復(fù)式提問(wèn)
B.假設(shè)式提問(wèn)
C.清單式提問(wèn)
D.舉例式提問(wèn)