下面哪個(gè)級(jí)別不是事業(yè)單位管理崗位等級(jí)？（）

在組織內(nèi)部出現(xiàn)供過(guò)于求的情況下，可以采取以下哪些方法使組織內(nèi)部人員達(dá)到平衡（）

適用于高級(jí)行政職位、秘密性職位、臨時(shí)性職位和通用性較強(qiáng)職位的分類制度是（）

兩漢至南北朝期間錄用人才的主要方式有（）

職位評(píng)價(jià)的內(nèi)容有（）

西方資本主義文官制度的基本原則主要有（）

精神激勵(lì)包括（）

事業(yè)單位人員給予了行政記過(guò)處分，其處分期為（）。

事業(yè)單位工作人員在受到處分時(shí)，簽字表示同意處分決定，事后不得提出（）。

從狹義的概念來(lái)講，事業(yè)單位人員考核是指事業(yè)單位工作人員的（）。