（）是對(duì)從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的基本要求，通過職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，反映了特定職業(yè)所需要專門的知識(shí)、技術(shù)和技能

精神激勵(lì)包括（）

事業(yè)單位管理崗位九級(jí)職員崗位對(duì)應(yīng)的是（）

在組織內(nèi)部出現(xiàn)供過于求的情況下，可以采取以下哪些方法使組織內(nèi)部人員達(dá)到平衡（）

人事監(jiān)察的客體為（）

事業(yè)單位人員給予了行政記過處分，其處分期為（）。

我國古代的官吏制度發(fā)展到成熟階段，人事管理的最大特點(diǎn)是實(shí)行（）

事業(yè)單位的職能不同于行政機(jī)關(guān)、企業(yè)和非政府組織，事業(yè)單位的職能限定在一定范圍內(nèi)，有明確的職能范圍。下列不屬于事業(yè)單位職能的是（）

兩漢至南北朝期間錄用人才的主要方式有（）

工資與福利的不同表現(xiàn)為（）