單項選擇題在一些大公司中，總經(jīng)理、管理人員或?qū)I(yè)人員宜采用以（）為導向的考評方法
A.結果
B.以行為或品質(zhì)特征
C.工作表現(xiàn)
D.工作能力
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1.單項選擇題一線人員宜采用以（）為導向的考評方法
A.實際產(chǎn)出結果
B.以行為或品質(zhì)特征
C.工作表現(xiàn)
D.工作能力
2.單項選擇題如果企業(yè)的人文環(huán)境良好，員工個人的素養(yǎng)較高，同事之間人際關系融洽，應采用（）相結合為主。
A.上級考評與同事考評
B.外人考評與同事考評
C.自我考評與同事考評
D.下級考評與同事考評
3.單項選擇題在一項旨在了解員工績效提高程度對操作工人的考評中，以（）為信息的主要來源。
A.主管
B.同事
C.員工
D.客戶
4.單項選擇題（）考評由于不太了解被考評者的能力、行為和實際工作的情況，其考評結果的準確性和可靠性大打折扣。
A.同級考評
B.自我考評
C.外部人員考評
D.下級考評
5.單項選擇題（）考評由于被考評者心存顧慮，致使考評的結果缺乏客觀公正性，所以其在總體評價中一般控制在10%以內(nèi)。
A.同事考評
B.上級考評
C.自我考評
D.下級考評
最新試題
具體說明行為導向型、結果導向型和綜合型績效考評的九種方法內(nèi)容、特點和實施要點
題型：問答題
行為導向型客觀考評方法
題型：問答題
說明提取關鍵績效指標的基本方法、程序和步驟：
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關于目標管理法，下面正確的說法是（）。
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說明績效面談的種類，以及提高績效面談質(zhì)量的措施與方法。
題型：問答題
目標管理法的優(yōu)點包括（）
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說明企業(yè)績效管理包含哪五個具體階段，每個階段的工作內(nèi)容和實施要點。
題型：問答題
由于采用的效標不同，從績效管理的考評內(nèi)容上看，績效考評方法可以分為（）
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根據(jù)被考評對象的性質(zhì)和特點，可采用（）效標，對考評對象進行全面的考評。
題型：多項選擇題
簡述360度考評的內(nèi)涵和特點
題型：問答題