單項選擇題在績效面談中，反饋的信息應(yīng)該“去偽存真”，這體現(xiàn)了有效信息反饋所具有的（）
A.針對性
B.及時性
C.主動性
D.真實性
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1.單項選擇題在剖析各種績效差距的原因時，“工作計劃不周”屬于（）原因
A.個人
B.外部
C.組織
D.管理
2.單項選擇題比較適合于從事科研教學(xué)工作的人，每天工作的內(nèi)容不同，無法用固定的衡量指標(biāo)進(jìn)行考量，這種考評方法稱為（）
A.目標(biāo)管理法
B.績效標(biāo)準(zhǔn)法
C.直接指標(biāo)法
D.成績記錄法
3.單項選擇題加權(quán)選擇量表法的具體形式是用一系列的形容性或描述性的語句，說明員工的各種（）
A.工作行為
B.工作能力
C.工作態(tài)度
D.工作風(fēng)格
4.單項選擇題（）不是首先確定工作行為處于何種水平上，而是確定員工某種行為出現(xiàn)的概率；它要求評定者根據(jù)某一工作行為發(fā)生頻率或次數(shù)的多少來對被評定者打分。
A.關(guān)鍵事件法
B.行為錨定等級評價法
C.行為觀察法
D.加權(quán)選擇量表法
5.單項選擇題關(guān)鍵事件法的缺點是（）
A.無法為考評者提供客觀依據(jù)
B.不能做定量分析
C.不能貫穿考評期的始終
D.不能了解下屬如何消除不良績效
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用于行為導(dǎo)向型客觀考評方法是（）。
題型：多項選擇題
為保證績效面談的質(zhì)量，有效的信息反饋應(yīng)具有（）
題型：多項選擇題
說明績效管理的考評類型及其特點。
題型：問答題
說明績效面談的種類，以及提高績效面談質(zhì)量的措施與方法。
題型：問答題
簡述績效考評效標(biāo)的概念和種類
題型：問答題
具體說明行為導(dǎo)向型、結(jié)果導(dǎo)向型和綜合型績效考評的九種方法內(nèi)容、特點和實施要點
題型：問答題
根據(jù)被考評對象的性質(zhì)和特點，可采用（）效標(biāo)，對考評對象進(jìn)行全面的考評。
題型：多項選擇題
說明在績效考評活動中可能出現(xiàn)的各種偏誤，并對20種考評方法的性能特征進(jìn)行對比分析。
題型：問答題
行為導(dǎo)向型客觀考評方法
題型：問答題
為了績效管理系統(tǒng)的有效運行，應(yīng)當(dāng)采取哪些具體措施？
題型：問答題