單項選擇題如果企業(yè)提倡團隊協(xié)作精神,那么()
A.薪酬可以適當拉大
B.薪酬應位于市場中上等水平
C.薪酬與業(yè)績掛鉤是不正確的
D.拉大薪酬差距同其是背道而馳的
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1.單項選擇題為了保持產(chǎn)品的市場競爭力,應進行成本與收益的比較,通過了解()的人工成本狀況,決定本企業(yè)的薪酬水平
A.統(tǒng)計年鑒
B.國家機關
C.外資企業(yè)
D.競爭對手
2.單項選擇題薪酬水平一般的企業(yè)應關注市場()處工資。
A.25%
B.50%
C.75%
D.90%
3.單項選擇題支付相當于員工崗位價值的薪酬,體現(xiàn)了()
A.對外具有競爭力原則
B.對內(nèi)具有公正性原則
C.對員工具有激勵性原則
D.對成本具有控制性原則
4.單項選擇題()屬于內(nèi)部報酬
A.工資
B.休假
C.獎金
D.參與決策
9.多項選擇題()是養(yǎng)老金的支付形式。
A.一次性支付
B.定期支付
C.分季度支付
D.一次性支付與定期支付相結(jié)合
E.年度支付
10.多項選擇題企業(yè)人工成本總額包括()
A.社會保險費用
B.福利費用
C.住房費用
D.從業(yè)人員勞動報酬總額
E.企業(yè)人工成本
最新試題
薪酬系統(tǒng)的重要性有哪些?
題型:問答題
()分為工資和薪金兩種形式。
題型:單項選擇題
簡述企業(yè)工資標準與結(jié)構(gòu)調(diào)整的基本內(nèi)容和程序
題型:問答題
薪酬水平高的企業(yè)應關注的市場薪酬點位為()點處。
題型:單項選擇題
()是由于評定人員偏離標準和違反操作程序而帶來的測評結(jié)果的偏高或偏低。
題型:單項選擇題
在崗位評價的方法中,()最適合能隨時掌握較為詳細的薪酬調(diào)查資料的企業(yè)采用。
題型:單項選擇題
崗位評價結(jié)果的形式多種多樣,但最值得關注的是()。
題型:單項選擇題
新成立的單位應當自成立之日起()內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。
題型:單項選擇題
影響企業(yè)工資水平的因素有哪些?企業(yè)如何確定其工資水平?如何設計工資等級?
題型:問答題
簡述經(jīng)營者年薪制的組成形式以及團隊工資制的主要組成要素。
題型:問答題