單項選擇題崗位評價的結(jié)果可以是分值形式、等級形式、排序形式，但是我們最為關(guān)心的是（）

A.崗位與職務(wù)的相關(guān)度
B.崗位的等級高低
C.崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系
D.崗位與績效的對應(yīng)關(guān)系


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1.單項選擇題崗位評價方法中成本相對較低的是（）

A.排列法
B.分類法
C.因素比較法
D.評分法

2.單項選擇題測量誤差的調(diào)整，重點（）

A.隨機(jī)誤差
B.系統(tǒng)誤差
C.計分誤差
D.操作誤差

3.單項選擇題將權(quán)數(shù)按形態(tài)來看，有（）

A.自重權(quán)數(shù)與加重權(quán)數(shù)
B.主要權(quán)數(shù)與次要權(quán)數(shù)
C.總體權(quán)數(shù)和局部權(quán)數(shù)
D.要素權(quán)數(shù)和項目權(quán)數(shù)

4.單項選擇題工作崗位分析與評價的目的在于明確每個崗位的（）

A.絕對價值
B.相對價值
C.排列順序
D.實際價值

5.單項選擇題屬于崗位評價直接信息來源的是（）

A.工作說明書
B.現(xiàn)場崗位調(diào)查
C.崗位規(guī)范
D.人事文件

6.單項選擇題當(dāng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益變化時調(diào)整獎金總額，個人業(yè)績變化時調(diào)整獎金和系數(shù)，這是（）

A.特殊調(diào)整
B.生活指數(shù)調(diào)整
C.工齡工資調(diào)整
D.獎勵性調(diào)整

8.單項選擇題如果企業(yè)是勞動密集型企業(yè)，工作業(yè)績完全取決于個人能力和主動性，那么薪酬管理原則，是（）。

A、考慮員工特點
B、以提高能力，吸引高能力的人才為目的
C、以員工的生產(chǎn)業(yè)績決定其薪酬
D、考慮市場水平

9.單項選擇題如果企業(yè)提倡團(tuán)隊協(xié)作精神，那么（）

A.薪酬可以適當(dāng)拉大
B.薪酬應(yīng)位于市場中上等水平
C.薪酬與業(yè)績掛鉤是不正確的
D.拉大薪酬差距同其是背道而馳的