單項選擇題崗位測評的信度是指（）。
A.是指測評本身可能達到期望目標的程度
B.指評價要素和標準體系反映崗位特征的有效程度
C.測評結果反映被評對象的真實程度
D.指測評結果的前后一致性程度
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題確定工作崗位評價指標分級標準時，分級的數(shù)目一般應控制在（）為宜
A.7—9個
B.5—9個
C.8—12個
D.3—7個
2.單項選擇題相關系數(shù)在（）以上的因素稱為主要因素
A.0.5-0.8
B.0.8以上
C.0.4-0.5
D.0.3-0.4
3.單項選擇題工作崗位評價的要素分為（）幾類。
A.主要因素、一般因素、次要因素、極次要因素
B.高度相關或顯著相關
C.低度相關或無相關
D.質量、產(chǎn)量、安全、消耗、技術
4.單項選擇題崗位評價的結果可以是分值形式、等級形式、排序形式，但是我們最為關心的是（）
A.崗位與職務的相關度
B.崗位的等級高低
C.崗位與薪酬的對應關系
D.崗位與績效的對應關系
5.單項選擇題崗位評價方法中成本相對較低的是（）
A.排列法
B.分類法
C.因素比較法
D.評分法
最新試題
工作崗位評價標準不包括（）標準。
題型：單項選擇題
根據(jù)員工的實際貢獻付薪，適當拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。
題型：單項選擇題
簡述企業(yè)工資制度設計的原則和程序
題型：問答題
薪酬系統(tǒng)的重要性有哪些?
題型：問答題
簡述企業(yè)工資標準與結構調(diào)整的基本內(nèi)容和程序
題型：問答題
（）分為工資和薪金兩種形式。
題型：單項選擇題
工作崗位評價的信息來源包括（）。
題型：多項選擇題
在崗位評價的方法中，()最適合能隨時掌握較為詳細的薪酬調(diào)查資料的企業(yè)采用。
題型：單項選擇題
薪酬水平高的企業(yè)應關注的市場薪酬點位為()點處。
題型：單項選擇題
主要作用是對崗位評價的計量誤差進行調(diào)整的權重系數(shù)類型是()。
題型：單項選擇題