A.排列法
B.評(píng)分法
C.分類法
D.因素比較法
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A.成本相對(duì)較高
B.適用于大企業(yè)管理崗位
C.劃分類別是關(guān)鍵
D.對(duì)精度要求高
A.評(píng)分法
B.排列法
C.分類法
D.因素比較法
A.排列法
B.因素比較法
C.分類法
D.評(píng)分法
A.因素比較法
B.評(píng)分法
C.分類法
D.排列法
A.信度不高,效度高
B.信度高的測(cè)評(píng),其效度未必高
C.信度高,效度一定不高
D.信度與效度沒(méi)關(guān)系
A.測(cè)試結(jié)果的前后一致性
B.測(cè)評(píng)結(jié)果反映被評(píng)價(jià)對(duì)象的真實(shí)程度
C.通過(guò)兩次測(cè)評(píng)的相關(guān)系數(shù)來(lái)完成
D.測(cè)評(píng)得分可信賴程度的大小
A.是指測(cè)評(píng)本身可能達(dá)到期望目標(biāo)的程度
B.指評(píng)價(jià)要素和標(biāo)準(zhǔn)體系反映崗位特征的有效程度
C.測(cè)評(píng)結(jié)果反映被評(píng)對(duì)象的真實(shí)程度
D.指測(cè)評(píng)結(jié)果的前后一致性程度
A.7—9個(gè)
B.5—9個(gè)
C.8—12個(gè)
D.3—7個(gè)
A.0.5-0.8
B.0.8以上
C.0.4-0.5
D.0.3-0.4
A.主要因素、一般因素、次要因素、極次要因素
B.高度相關(guān)或顯著相關(guān)
C.低度相關(guān)或無(wú)相關(guān)
D.質(zhì)量、產(chǎn)量、安全、消耗、技術(shù)
最新試題
計(jì)算工資總額的方法不包括()。
主要作用是對(duì)崗位評(píng)價(jià)的計(jì)量誤差進(jìn)行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是()。
核算人工成本的基本指標(biāo)包括()。
以下有關(guān)工作崗位評(píng)價(jià)的說(shuō)法,不正確的是()。
根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪,適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。
勞動(dòng)環(huán)境指標(biāo)主要包括()程度。
制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括()。
簡(jiǎn)述企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)的原則和程序
說(shuō)明企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)設(shè)計(jì)的基本程序
()分為工資和薪金兩種形式。