A.員工的認(rèn)同度
B.員工的感知度
C.員工的滿意度
D.員工的認(rèn)知度
E.成本的可行度
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.計(jì)時(shí)工資
B.計(jì)件工資
C.獎(jiǎng)金
D.津貼和補(bǔ)貼
E.獨(dú)生子女補(bǔ)貼
A.企業(yè)根據(jù)自己的條件
B.工資額占附加值比例
C.工資占銷售額推算法
D.盈虧平衡點(diǎn)法
A.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力的原則
B.對(duì)內(nèi)具有公正性的原則
C.合理性原則
D.對(duì)員工具有激勵(lì)性的原則
E.對(duì)成本具有控制性的原則
A.職務(wù)
B.工會(huì)
C.生活費(fèi)用
D.工作條件
A.工資
B.獎(jiǎng)金津貼
C.提成工資
D.勞動(dòng)分紅
E.福利
A.成立崗位評(píng)價(jià)小組
B.收集崗位的各種信息
C.按崗位的性質(zhì),將崗位分類
D.寫出行動(dòng)方案
A.全員性福利
B.特殊性福利
C.困難補(bǔ)助
D.部分福利
A.預(yù)算
B.成本
C.費(fèi)用
D.預(yù)算或費(fèi)用
A.20日
B.30日
C.15日
D.5日
A.社會(huì)保險(xiǎn)
B.社會(huì)救濟(jì)
C.社會(huì)福利
D.社會(huì)優(yōu)撫
最新試題
影響企業(yè)工資水平的因素有哪些?企業(yè)如何確定其工資水平?如何設(shè)計(jì)工資等級(jí)?
分類法是一種典型的崗位評(píng)價(jià)方法,關(guān)于它的描述不正確的是()。
內(nèi)部回報(bào)包括()。
法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付的工資報(bào)酬不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的()。
制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括()。
間接形式的薪酬不包括()。
能夠量化,可以避免主觀因素對(duì)評(píng)價(jià)工作影響的崗位評(píng)價(jià)方法是()。
影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括()。
以下有關(guān)工作崗位評(píng)價(jià)的說(shuō)法,不正確的是()。
()是指員工完成任務(wù)后,所獲得的一切有形和無(wú)形的待遇。