A.從業(yè)人員的勞動報酬
B.社會保險費
C.住房費用
D.福利和教育費用
E.勞動保護費
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A.成本相對較高
B.操作簡單明了
C.劃分類別是關鍵
D.對精度要求高
E.適用于管理崗位
A.智力條件
B.技能
C.責任
D.身體條件
E.勞動環(huán)境條件
A.排列法
B.分類法
C.因素比較法
D.評分法
E.解析法
A.信度和效度
B.計分
C.權(quán)重
D.誤差調(diào)整
E.平衡系數(shù)
A.少而精的原則
B.適用性原則
C.界限清晰便于測量的原則
D.綜合性原則
E.可比性原則
A.工作崗位評價的中心是客觀存在的“事”和“物”而不是現(xiàn)有的人
B.工作崗位評價是對同類不同層級崗位的相對價值進行衡量的過程
C.工作崗位評價是對不同類同層級崗位的相對價值進行衡量的過程
D.崗位評價結(jié)果不能公開
A.勞動技能
B.勞動責任
C.社會心理
D.勞動強度
E.勞動環(huán)境
A.市場性調(diào)整
B.獎勵性調(diào)整
C.生活指數(shù)調(diào)整
D.工齡工資調(diào)整
E.特殊調(diào)整
A.準確標明制度的名稱
B.界定制度的作用對象和范圍
C.明確工資支付與計算標準
D.涵蓋該項工資制度的所有工作內(nèi)容
E.提交公司領導批準
A.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低費用
B.社會平均工資水平
C.地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異
D.勞動者就業(yè)實際狀況
E.邊際生產(chǎn)力水平
最新試題
能夠量化，可以避免主觀因素對評價工作影響的崗位評價方法是（）。
設計薪酬制度時，要構(gòu)建相應的支持系統(tǒng)，如（）。
根據(jù)員工的實際貢獻付薪，適當拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。
說明企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險設計的基本程序
薪酬系統(tǒng)的重要性有哪些?
確定工作崗位評價要素和指標的基本原則包括()。
以下有關工作崗位評價的說法，不正確的是（）。
工作崗位評價標準不包括（）標準。
間接形式的薪酬不包括()。
日常薪酬管理工作具體包括（）。