A.勞動(dòng)合同
B.專項(xiàng)協(xié)議
C.集體協(xié)議
D.集體合同
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A.勞動(dòng)法律關(guān)系是以國家強(qiáng)制力作為保障手段的社會(huì)關(guān)系
B.強(qiáng)行性規(guī)范而形成的勞動(dòng)法律關(guān)系受到國家法律強(qiáng)制力的直接保障
C.任意性規(guī)范形成的勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容不受國家強(qiáng)制力保障
D.雇主和雇員在勞動(dòng)法律關(guān)系中,即是權(quán)利主體,又是義務(wù)主體
A.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議
B.勞動(dòng)合同的訂立的目的是在勞動(dòng)者和用人單位之間建立勞動(dòng)法律關(guān)系
C.勞動(dòng)合同的履行中,勞動(dòng)者必須參加到用人單位的勞動(dòng)組織中去,擔(dān)任一定的職務(wù)
D.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人自愿制定的,只要雙方自主自愿就可以,不以法律為依據(jù)
A.體現(xiàn)國家意志
B.非強(qiáng)制性
C.非國家意志性
D.群眾性
A.民主管理制度
B.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則
C.勞動(dòng)合同
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度
A.不同群體在利益上維持均衡
B.各群體應(yīng)將各自的利益追求限定在雙方繼續(xù)合作的程度之內(nèi)
C.勞動(dòng)關(guān)系雙方作為利益主體,被獨(dú)立和區(qū)別開來。
D.勞動(dòng)關(guān)系多元化
A.第一
B.第二
C.第三
D.第四
A.違約行為
B.仲裁行為
C.企業(yè)破產(chǎn)
D.簽訂合同
最新試題
職工因工致殘被鑒定為(),應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位,終止勞動(dòng)關(guān)系,發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。
用人單位按法律規(guī)定可以代扣勞動(dòng)者工資的情形包括()。
我國有關(guān)法律根據(jù)致殘后喪失勞動(dòng)能力程度和護(hù)理依賴程度將傷殘劃分為()等級(jí)。
()不是確定最低標(biāo)準(zhǔn)的通用方法。
勞動(dòng)法律關(guān)系主體?
下列各項(xiàng)中,不屬于勞動(dòng)管理表單的是()。
《工傷保險(xiǎn)條例》第33條規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為1~4級(jí)傷殘的,享受的待遇不包括()。
勞動(dòng)法律行為應(yīng)當(dāng)符合的基本要求是()。
在設(shè)計(jì)調(diào)查問卷時(shí),調(diào)查者設(shè)定問題,由被調(diào)查者用自己的語言自由地表達(dá)自己的意愿和想法,準(zhǔn)確地表明自己的感覺的調(diào)查方法稱為()。
工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,()享受工傷醫(yī)療待遇。