A.工會(huì)會(huì)員
B.新來(lái)的員工
C.經(jīng)營(yíng)者
D.老員工
E.工會(huì)

A.申請(qǐng)調(diào)解自愿
B.調(diào)解過(guò)程自愿
C.達(dá)成協(xié)議自愿
D.履行協(xié)議自愿

A.合理化建議
B.法律規(guī)定
C.職工代表大會(huì)
D.平等協(xié)調(diào)制度

A.企業(yè)破產(chǎn)
B.雙方簽訂合同
C.仲裁機(jī)關(guān)仲裁
D.死亡

A.休息權(quán)
B.工作時(shí)間
C.工資
D.工會(huì)

A.在經(jīng)濟(jì)關(guān)系上，企業(yè)高層管理者是企業(yè)財(cái)產(chǎn)的最終所有者。  
B. 所有者與經(jīng)營(yíng)者之間所處地位不同，但利益目標(biāo)相同。  
C.中層管理者更為關(guān)心雇員的生產(chǎn)率問(wèn)題  
D.人力資源管理部門的管理行為直接決定著組織內(nèi)部人力資源的配置 

A.他們的服務(wù)條件，工資報(bào)酬由法律專門規(guī)定。
B.不屬于雇主、雇員
C.此類人員是通過(guò)公法行為而建立起來(lái)的聘用關(guān)系
D.待遇由他們與政府協(xié)商確定

A.行為人的意思表示必須包含建立、變更和終止勞動(dòng)法律關(guān)系的意圖
B.意思表示必須完整地表達(dá)勞動(dòng)法律關(guān)系建立、變更和終止的必需內(nèi)容
C.行為人必須以一定的方式將自己的內(nèi)心意圖表示于外部，可以由他人客觀地加以識(shí)別
D.勞動(dòng)法律行為不依當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移
E.勞動(dòng)法律行為不依當(dāng)事人的主觀需求為轉(zhuǎn)移

A.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)
B.勞動(dòng)法律關(guān)系是單務(wù)關(guān)系
C.勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性
D.勞動(dòng)法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系
E.勞動(dòng)法律關(guān)系不是強(qiáng)制性法律

A.勞資關(guān)系
B.勞工關(guān)系
C.雇用關(guān)系
D.產(chǎn)業(yè)關(guān)系
E.因勞動(dòng)而產(chǎn)生的相互之間的分工協(xié)作關(guān)系