泰豐酒業(yè)是一家上市公司,十分重視品牌形象。每年投入大量培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),以提升員工素質(zhì)。2000年培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算為40元,但到10月底,公司經(jīng)營狀況非常好,故將培訓(xùn)費(fèi)用調(diào)整為54萬元。人力資源部不知如何使用多出來的14萬元培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),加上已經(jīng)是11月份,為了應(yīng)付考核指標(biāo),人力資源部經(jīng)理把這以任務(wù)交給了負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的楊濤。由于時間緊,楊濤就到網(wǎng)上搜索培訓(xùn)廣告,凡是與本公司業(yè)務(wù)有關(guān)聯(lián)的一律報(bào)名,然后要求各部門必須派人出去,而這些人員雖然覺得課上得不錯,但因?yàn)楹妥约旱墓ぷ麝P(guān)聯(lián)不大且公司對此沒有嚴(yán)格的考核與獎勵措施,所以參加培訓(xùn)人員都不重視,到12月25日,楊濤終于把增加的14萬元培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)用完了。
請回答下列問題:
1、A公司的培訓(xùn)工作有何可取之處?
2、A公司的培訓(xùn)工作存在哪些問題?
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A.培訓(xùn)制度的戰(zhàn)略性
B.培訓(xùn)制度的長期性
C.培訓(xùn)制度的適用性
D.培訓(xùn)制度的及時性
A.參加培訓(xùn)的申請人
B.項(xiàng)目和目的
C.地點(diǎn)、費(fèi)用
D.違約補(bǔ)償
E.部門經(jīng)理人員的意見
A.自學(xué)
B.案例研究法
C.頭腦風(fēng)暴法
D.模擬訓(xùn)練法
E.敏感性訓(xùn)練法
最新試題
為了便于管理,需要外出培訓(xùn)的員工應(yīng)做好相關(guān)工作,以下說法錯誤的是()。
以下屬于培訓(xùn)教學(xué)設(shè)計(jì)的內(nèi)容是()。
在培訓(xùn)效果的評估工具中,問卷評估法一般具備以下特點(diǎn)()。
三維培訓(xùn)需求分析模型的作用包含()。
主要用于計(jì)算培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)收益的培訓(xùn)有效性評估方法是()。
對()受訓(xùn)者,宜采用以教師為主教學(xué)方法,以理論講授,報(bào)告會為主。
不屬于培訓(xùn)成果內(nèi)容的是()。
教學(xué)資料一般分為()。
培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)劃的內(nèi)容主要有()。
在柯氏評估模式中,反應(yīng)評估一般在培訓(xùn)當(dāng)場或培訓(xùn)一結(jié)束就進(jìn)行,一般采用()。