問答題

2008年3月,H公司在與公司工會(huì)協(xié)商簽訂集體合同時(shí),公司行政首席協(xié)商代表蔣總認(rèn)為:集體合同應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo),包括成本、銷售額等指標(biāo)的具體完成情況作出相應(yīng)規(guī)定;并認(rèn)為將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)作為集體合同的組成部分,有利于勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人協(xié)調(diào)利益關(guān)系,建立利益共同體。但工會(huì)首席協(xié)商代表老趙則持反對(duì)意見。工會(huì)代表的討論和闡述,最終使得蔣總等公司代表心服口服并接受了工會(huì)代表的意見,決定放棄原來的見解,不將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)作為集體合同的內(nèi)容。
試分析工會(huì)代表老趙等是如何說服企業(yè)代表的,其理由應(yīng)該包括哪些內(nèi)容?


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1.問答題

2006年3月10日振興公司與公司工會(huì)推選出的協(xié)商代表經(jīng)過集體協(xié)商,簽訂了一份集體合同草案,雙方首席代表簽字后,該草案經(jīng)五分之四的職工代表通過。其中,關(guān)于工資和勞動(dòng)時(shí)間條款規(guī)定:公司所有員工每月工資不得低于1300元,每天工作用8小時(shí)。同年3月17日振興公司將集體合同將集體合同文本及說明材料報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局登記、審查、備案,勞動(dòng)和社會(huì)保障局在15日內(nèi)未提出異議。所以,2006年4月2日,振興公司和工會(huì)以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯源淼某蓡T公布了集體合同。
2006年5月,劉某應(yīng)聘于振興公司,公司于當(dāng)年5月18日與劉某簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同,合同規(guī)定其每月工資1000元,每天只需工作6小時(shí)。1個(gè)多月后,劉某在與同事聊天時(shí)偶然得知公司與工會(huì)簽訂了集體合同,約定員工每月工資不得低于1300元。劉某認(rèn)為自己的工資標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的約定,于是與公司交涉,要示提高工資,但公司始終不同意,劉某不服,于2006年7月中旬,向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴,要示振興公司按照集體合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)1300元履行勞動(dòng)合同,并補(bǔ)足2006年5月至2006年7月低于集體合同約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)部分的勞動(dòng)報(bào)酬。
如果您是當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁人員,您如何進(jìn)行裁決?

3.多項(xiàng)選擇題編制費(fèi)用預(yù)算的方法有()

A.固定預(yù)算法
B.直接人工預(yù)算法
C.滾動(dòng)預(yù)算法
D.分類預(yù)算法
E.彈性預(yù)算法

4.多項(xiàng)選擇題工資支付的一般規(guī)則()

A.貨幣工資
B.直接支付
C.按時(shí)支付
D.全額支付
E.特殊情況下的支付

5.多項(xiàng)選擇題確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通用方法()

A.比重法
B.因素法
C.占附加值法
D.恩格爾系數(shù)法
E.物價(jià)指數(shù)法

6.多項(xiàng)選擇題確定和調(diào)整最低工資應(yīng)考慮的因素()

A.勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用
B.社會(huì)平均工資水平
C.勞動(dòng)生產(chǎn)率
D.就業(yè)狀況
E.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異

7.多項(xiàng)選擇題員工滿意度調(diào)查方法有()

A.問卷調(diào)查法
B.訪談法
C.選擇法
D.目標(biāo)型調(diào)查法
E.描述型調(diào)查法

8.多項(xiàng)選擇題員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容()。

A.薪酬
B.工作
C.晉升
D.管理
E.環(huán)境

9.多項(xiàng)選擇題信息載體有()

A.溝通制度
B.標(biāo)準(zhǔn)管理表單
C.匯總報(bào)表
D.正式通報(bào)
E.例會(huì)制度

10.多項(xiàng)選擇題平等協(xié)商與訂立集體合同程序的主要區(qū)別是()

A.主體不同
B.目的不同
C.程序不同
D.內(nèi)容不同
E.法律效力不同