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A、大眾雖然人數(shù)眾多，但是采取集體行動(dòng)爭(zhēng)取利益的能力極弱
B、大眾由于人數(shù)眾多，因此對(duì)政策制定具有舉足輕重的作用
C、地方政府在政策制定過(guò)程中扮演了利益協(xié)調(diào)者的角色
D、相對(duì)于組織和團(tuán)體特征而言，決策制度對(duì)公共政策的影響較小
A.企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織
B.雙務(wù)關(guān)系
C.國(guó)家的強(qiáng)制力
D.權(quán)利和義務(wù)
A.勞動(dòng)分配率基準(zhǔn)法
B.盈虧平衡法
C.銷售凈額基準(zhǔn)法
D.損益分歧點(diǎn)基準(zhǔn)法
E.附加價(jià)值勞動(dòng)生主率法
最新試題
法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付的工資報(bào)酬不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的()。
間接形式的薪酬不包括()。
()是由于評(píng)定人員偏離標(biāo)準(zhǔn)和違反操作程序而帶來(lái)的測(cè)評(píng)結(jié)果的偏高或偏低。
新成立的單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起（）內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。
福利管理的主要內(nèi)容包括（）。
在崗位評(píng)價(jià)的方法中，()最適合能隨時(shí)掌握較為詳細(xì)的薪酬調(diào)查資料的企業(yè)采用。
能夠量化，可以避免主觀因素對(duì)評(píng)價(jià)工作影響的崗位評(píng)價(jià)方法是（）。
外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱()。
影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括()。
說(shuō)明企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)設(shè)計(jì)的基本程序