簡述企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)的原則和程序

日常薪酬管理工作具體包括（）。

簡述經(jīng)營者年薪制的組成形式以及團(tuán)隊(duì)工資制的主要組成要素。

福利管理的主要內(nèi)容包括（）。

分類法是一種典型的崗位評(píng)價(jià)方法，關(guān)于它的描述不正確的是()。

說明企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)設(shè)計(jì)的基本程序

（）分為工資和薪金兩種形式。

能夠量化，可以避免主觀因素對(duì)評(píng)價(jià)工作影響的崗位評(píng)價(jià)方法是（）。

在崗位評(píng)價(jià)的方法中，()最適合能隨時(shí)掌握較為詳細(xì)的薪酬調(diào)查資料的企業(yè)采用。

制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括()。