A.制定主體的特定性
B.企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范
C.企業(yè)經營權和職工民主管理權相結合的產物
D.內部勞動規(guī)則是由用人單位和勞動者協(xié)商一致訂立的
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A.公務員
B.雇員
C.服務員
D.勞動者
A.僅對企業(yè)有約束力,企業(yè)職工受勞動合同約束
B.僅對企業(yè)職工有約束力,企業(yè)受勞動合同約束
C.對企業(yè)和企業(yè)全體職工都具有約束力
D.對企業(yè)和企業(yè)全體職工都不具有約束力,他們受勞動合同約束
A.承擔法律責任
B.承擔道義上的責任
C.直接按照勞動合同的規(guī)定承擔責任
D.重新簽訂集體合同
A.約定要式合同
B.非要式合同
C.法定要式合同
D.口頭合同,
A.勞動合同
B.專項協(xié)議
C.集體協(xié)議
D.集體合同
A.勞動法律關系是以國家強制力作為保障手段的社會關系
B.強行性規(guī)范而形成的勞動法律關系受國家法律強制力的直接保障
C.任意性規(guī)范形成的勞動法律關系的內容不受國家強制力保障
D.雇主和雇員在勞動法律關系中,既是權利主體,又是義務主體
A.勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務關系的協(xié)議
B.勞動合同訂立的目的是在勞動者和用人單位之間建立勞動法律關系
C.勞動合同履行中,勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去,擔任一定的職務
D.勞動合同是勞動關系當事人自愿制定的,只要雙方自主自愿就可以,不以法律為依據
A.體現國家意志
B.非強制性
C.非國家意志性
D.群眾性
A.法律規(guī)范
B.義務
C.權利和義務
D.權利
最新試題
《工傷保險條例》第33條規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為1~4級傷殘的,享受的待遇不包括()。
勞動法律關系主體?
目前我國職工參與管理的形式主要是()。
勞動者在法定工作時間內(),用人單位不用支付工資。
我國勞動法律要求對于新員工實行三級安全衛(wèi)生教育,即組織入廠教育、組織車間教育和()。
在進行員工滿意度調查時,要根據()確定調查的內容。
匯總報表是企業(yè)信息溝通的標準信息載體,包括工作進行狀況匯總報表與()兩類。
員工信息溝通的標準載體包括()。
勞動法律行為應當符合的基本要求是()。
()是勞動衛(wèi)生規(guī)程的內容之一。