王某與B公司簽訂了為期3年的勞動合同。合同中約定，王某的工資每月計發(fā)一次。合同履行期間，B公司工會與公司經(jīng)協(xié)商簽訂了一份集體合同，該集體合同中約定：B公司所有員工每年年終可一次性獲得第13個月的工資。根據(jù)這份集體合同的規(guī)定，王某屬于可以享受第13個月工資的員工范圍。B公司的集體合同獲得公司職工代表大會的通過并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T審核后生效。但年終時，王某沒有得到B公司支付的第13個月工資。于是，王某即向B公司提出補發(fā)第13個月工資的要求。但B公司表示，王某和B公司簽訂的勞動合同中約定了勞動報酬的支付次數(shù)，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動合同的約定履行，對王某提出的要求不予同意，雙方由此產(chǎn)生爭議。
王某認(rèn)為，雙方雖然在勞動合同中約定了勞動報酬的支付次數(shù)，但工會與B公司協(xié)商簽訂的集體合同中又規(guī)定了員工每年增發(fā)第13個月的工資，兩份合同均為有效合同。因此，B公司應(yīng)當(dāng)依照集體合同的規(guī)定補發(fā)第13個月的年終工資。而B公司認(rèn)為，公司與勞動者本人的勞動合同，是經(jīng)過雙方協(xié)商簽訂的有效合同，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵照履行。集體合同是B公司與工會簽訂的有關(guān)B公司綜合情況的協(xié)議，不應(yīng)影響個別勞動合同的履行，王某提出的要求超出了集體勞動合同約定的范圍，B公司可以不予同意。試分析之。