某公司是一個新組建的單位，準備在2008年3月份進行生產，公司人力資源部的張部長準備按公司的要求制定內部勞動規(guī)則。
請問：
（1）勞動規(guī)則內容由哪幾部分組成?
（2）具體的內容包括哪些?

劉某于2003年8月18日到甲公司工作，雙方未簽訂書面勞動合同，公司沒有為劉某參加社會保險。2004年11月25日，公司在各車間門口張貼關于未簽訂勞動合同的職工，其與甲公司的勞動關系于2004年12月31日終止，務必在2005年1月1日至5日到公司辦理離崗手續(xù)并結算工資的通知。同年12月13日，劉某患病數次就診。
2005年1月4日劉某與甲公司結算工資發(fā)生分歧，之后未上班，并向勞動監(jiān)察部門舉報，后未解決。
2005年7月，劉某向勞動仲裁部門申請仲裁，同時主張回甲公司上班。公司在庭審時明確不同意劉某回單位工作，認為雙方勞動關系已終止。
問題：
（I）如果你是劉某，應要求甲公司補償哪些利益?
（2）劉某和甲公司之間的勞動關系是否已終止?

某化工廠有上千名職工，職工代表大會有三十多人，近期正忙于起草待簽訂的集體合同。工人們看過環(huán)境保護部門的檢測報告，知道廠里的生產條件不合格，對工人身體有危害。但廠領導允諾，今年廠里有困難，暫時沒有閑散資金改善，明年簽集體合同時再涉及工作條件的內容。后職工代表大會與廠方協(xié)商一致，決定先簽署集體合同。沒想到，過了一星期，上面通知集體合同未通過，必須修改，主要原因就是勞動條件部分未達標。工人們都很高興，說差點讓廠里給蒙了。
問題：
（1）集體合同須經什么部門審查才能通過?
（2）簡述集體合同的簽訂程序。

2005年2月起，杜某采取包工不包料的方式承包A公司的建筑工程，每項工程待A公司驗收合格后將工程款劃給杜某，再由杜某按工日并扣除5%的勞務費后分配給每個民工，日工資為29.7元。杜某所組建的建筑務工隊已有4年時間，務工隊人員經常保持在十幾人以上。務工隊既無營業(yè)執(zhí)照，又未儂法登記，屬非法用工。謝某2005年2月16日參加杜某的務工隊，在拆除一個舊廠棚時不幸從房頂摔下受傷?？h勞動和社會保障局確認謝某和杜某的建筑務工隊之間存在勞動關系，認定謝某所受之傷為工傷，杜某在法定期限內未申請行政復議。
謝某經市勞動能力鑒定委員會鑒定為六級傷殘。縣勞動仲裁委員會裁決由杜某一次性賠償謝某各種損失共計72455元，在杜某無力賠償時，由A公司承擔。
問題：
（1）謝某和杜某的建筑務工隊之間是否存在勞動關系?（5分）
（2）縣勞動仲裁委員會的裁決是否合理?（5分）

劉某是B軟件公司的員工，公司按照規(guī)定給每位員工都繳納了醫(yī)療保險。2003年11月，劉某突然感覺難受并去定點醫(yī)院就診，經診斷為胃炎，劉某住院治療花費1300元，病愈后，劉某找單位人事部報銷。但人事部負責人認為，當地的醫(yī)療費起付線為2000元，劉某的花費未達同意標準，不能報銷。
問題：
（1）劉某的醫(yī)療費能否報銷?
（2）職工的社會保險項目包含哪些?

王某與B公司簽訂了為期3年的勞動合同。合同中約定，王某的工資每月計發(fā)一次。合同履行期間，B公司工會與公司經協(xié)商簽訂了一份集體合同，該集體合同中約定：B公司所有員工每年年終可一次性獲得第13個月的工資。根據這份集體合同的規(guī)定，王某屬于可以享受第13個月工資的員工范圍。B公司的集體合同獲得公司職工代表大會的通過并經當地勞動行政部門審核后生效。但年終時，王某沒有得到B公司支付的第13個月工資。于是，王某即向B公司提出補發(fā)第13個月工資的要求。但B公司表示，王某和B公司簽訂的勞動合同中約定了勞動報酬的支付次數，雙方應當嚴格按照勞動合同的約定履行，對王某提出的要求不予同意，雙方由此產生爭議。
王某認為，雙方雖然在勞動合同中約定了勞動報酬的支付次數，但工會與B公司協(xié)商簽訂的集體合同中又規(guī)定了員工每年增發(fā)第13個月的工資，兩份合同均為有效合同。因此，B公司應當依照集體合同的規(guī)定補發(fā)第13個月的年終工資。而B公司認為，公司與勞動者本人的勞動合同，是經過雙方協(xié)商簽訂的有效合同，雙方應當嚴格遵照履行。集體合同是B公司與工會簽訂的有關B公司綜合情況的協(xié)議，不應影響個別勞動合同的履行，王某提出的要求超出了集體勞動合同約定的范圍，B公司可以不予同意。試分析之。

某省公交6路車隊有員工800人，公司為了加強車隊組織建設，要求人力資源部通過乘務員的調查了解員工對車隊改革后滿意度的總體意見，以及對現(xiàn)在工作崗位的安排情況是否滿意進行調查問卷，得出相應的結果，為車隊今后再加強車隊建設有新的設想做準備。
請設計一份調查問卷。