A.勞動者本人及平均瞻養(yǎng)人口的最低生活費用
B.社會平均工資水平
C.勞動生產(chǎn)率
D.就業(yè)狀況
E.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異
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A.境內(nèi)企業(yè)
B.個體經(jīng)濟(jì).組織
C.國家機(jī)關(guān)
D.社會團(tuán)體
E.事業(yè)組織
A.條件限制
B.時間限制
C.延長工作時間應(yīng)支付勞動報酬
D.人員限制
E.工作場地限制
A.標(biāo)準(zhǔn)工作時間
B.計件工作時間
C.綜合計算工作時間
D.不定時工作時間
E.縮短工作時間
A.勞動者實際從事生產(chǎn)或工作所需進(jìn)行準(zhǔn)備和結(jié)束工作的時間號
B.勞動者實際完成工作和生產(chǎn)的作業(yè)時間
C.勞動者在工作過程中自然需要的中斷時間
D.工藝中斷時間、勞動者依法或單位行政安排離崗從事其他活動的時間
E.連續(xù)從事有害健康工作需要的間歇時間
A.減少語言失真對溝通的干擾
B.恰當(dāng)?shù)膱D像是語言形象化的助手
C.適當(dāng)運用體態(tài)語言
D.標(biāo)準(zhǔn)管理表單設(shè)計科學(xué)、合理
E.借助行為了解信息
A.確定調(diào)查對象
B.確定滿意度調(diào)查指向
C.確定調(diào)查方法
D.確定調(diào)查組織
E.調(diào)查結(jié)果分析
A.診斷公司潛在的問題
B.找出本階段出現(xiàn)的主要問題的原因
C.評估組織變化和企業(yè)政策對員工的影響
D.促進(jìn)上司與員工之間的溝通和交流
E.增強企業(yè)凝聚力
A.薪酬
B.晉升
C.管理
D.工作
E.環(huán)境
企業(yè)建立標(biāo)準(zhǔn)信息載體,具體有( )。
A.制定標(biāo)準(zhǔn)勞動管理表單
B.制定標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)運行圖
C.匯總報表
D.正式通報
E.例會制度
A.主體不同
B.目的不同
C.程序不同
D.內(nèi)容不同
E.法律效力與法律依據(jù)不同
最新試題
物質(zhì)利益原則有非常豐富的內(nèi)涵,其主要內(nèi)容包括()。
()都可以成為勞動法律關(guān)系的客體。
我國勞動法律要求對于新員工實行三級安全衛(wèi)生教育,即組織入廠教育、組織車間教育和()。
勞動者在法定工作時間內(nèi)(),用人單位不用支付工資。
勞動法律事實?
目前我國職工參與管理的形式主要是()。
職工參與企業(yè)民主管理的形式有()。
勞動法律關(guān)系的特征?
()不是礦山安全規(guī)程的內(nèi)容。
勞動法律關(guān)系的內(nèi)容?