A.問(wèn)卷調(diào)查
B.訪談?wù){(diào)查
C.目標(biāo)型調(diào)查
D.描述調(diào)查
E.選定型調(diào)查
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A.薪酬制度、考核制度
B.培訓(xùn)制度、組織結(jié)構(gòu)及效率
C.管理行為方式
D.工作環(huán)境、人際關(guān)系
E.員工發(fā)展
A.政府
B.企業(yè)
C.集體
D.合同
E.工會(huì)
A.職工代表大會(huì)
B.職工代表大會(huì)制度的特點(diǎn)
C.職工代表大會(huì)的職權(quán)
D.職工代表大會(huì)的職能
E.職工代表大會(huì)履行的義務(wù)
A.遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定弘
B.相互尊重,平等協(xié)商
C.誠(chéng)實(shí)守信,公平合作
D.兼顧雙方合法權(quán)益
E.不得采取過(guò)激行為
A.基層集體合同
B.企業(yè)集體合同
C.行業(yè)集體合同
D.地區(qū)集體合同
E.手工業(yè)集體合同
A.勞動(dòng)法律法規(guī)
B.勞動(dòng)合同
C.集體合同
D.民主管理制度和企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則
E.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度和勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度
A.勞動(dòng)法律關(guān)系
B.勞動(dòng)法律關(guān)系的特征
C.勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素
D.勞動(dòng)法律事實(shí)
E.勞動(dòng)關(guān)系實(shí)施
A.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)
B.勞動(dòng)法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系
C.勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家的強(qiáng)制性
D.勞動(dòng)法律關(guān)系是主體關(guān)系
E.勞動(dòng)法律關(guān)系是勞務(wù)調(diào)整的關(guān)系
A.勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)、更新改造費(fèi)用
B.個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用
C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)
D.有毒、有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi)用
E.工傷認(rèn)定、評(píng)殘費(fèi)用及工傷保險(xiǎn)費(fèi)
A.醫(yī)療待遇
B.領(lǐng)取傷殘撫恤金
C.領(lǐng)取傷殘補(bǔ)助金
D.工傷津貼
E.福利待遇
最新試題
工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,()享受工傷醫(yī)療待遇。
員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容()。
職工因工致殘被鑒定為(),應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位,終止勞動(dòng)關(guān)系,發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。
匯總報(bào)表是企業(yè)信息溝通的標(biāo)準(zhǔn)信息載體,包括工作進(jìn)行狀況匯總報(bào)表與()兩類(lèi)。
目前我國(guó)職工參與管理的形式主要是()。
()都可以成為勞動(dòng)法律關(guān)系的客體。
勞動(dòng)法律行為應(yīng)當(dāng)符合的基本要求是()。
勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式包括()。
我國(guó)有關(guān)法律根據(jù)致殘后喪失勞動(dòng)能力程度和護(hù)理依賴(lài)程度將傷殘劃分為()等級(jí)。
物質(zhì)利益原則有非常豐富的內(nèi)涵,其主要內(nèi)容包括()。