A.一至四級
B.五至六級
C.六至十級
D.七至十級
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A.6
B.8
C.10
D.12
A.50%
B.60%
C.70%
D.80%
A.勞動者
B.勞務(wù)者
C.單位
D.雇員與雇主
A.憲法
B.勞動法
C.勞動法律
D.集體合同
A.勞動關(guān)系
B.勞務(wù)關(guān)系
C.勞動者最低標準
D.國家意志
A.培訓上崗
B.重新教育上崗
C.重新培訓
D.重新考核
A.物質(zhì)利益
B.利益平衡
C.利益激勵
D.利益約束
A.應(yīng)承擔法律責任
B.個別勞動者不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)
C.按照勞動合同的規(guī)定承擔相應(yīng)責任
D.勞動者在簽約后悔過自己的承諾
A.選擇法
B.序數(shù)表示法
C.正誤法
D.描述調(diào)查
A.生產(chǎn)工人
B.輔助工人
C.辦公室工作人員
D.管理人員
最新試題
在進行員工滿意度調(diào)查時,要根據(jù)()確定調(diào)查的內(nèi)容。
下列各項中,不屬于勞動管理表單的是()。
員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容()。
職工參與企業(yè)民主管理的形式有()。
在設(shè)計調(diào)查問卷時,調(diào)查者設(shè)定問題,由被調(diào)查者用自己的語言自由地表達自己的意愿和想法,準確地表明自己的感覺的調(diào)查方法稱為()。
()是指在特殊情況下,勞動者實行的少于標準工作時間長度的工作時間制度。
我國有關(guān)法律根據(jù)致殘后喪失勞動能力程度和護理依賴程度將傷殘劃分為()等級。
勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變成勞動法律關(guān)系的條件?
用人單位按法律規(guī)定可以代扣勞動者工資的情形包括()。
勞動法律事實?