A.營銷
B.競爭
C.優(yōu)勢
D.實踐
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A.勞動合同關系
B.勞動行政法律關隸
C.勞動服務法律關系
D.存在現(xiàn)實勞動關系
A.它規(guī)定了勞動關系的全部內(nèi)容
B.它規(guī)定了勞動莢系的運行規(guī)則
C.它規(guī)定了勞動關系的調(diào)整規(guī)則
D.它規(guī)定了實現(xiàn)和保證備項勞動法律制度實施的手段
A.法官法
B.判例法
C.習慣法
D.成文法
A.杜會保險不具有強制性
B.社會保險當事人不能自行選擇保險項目
C.社會保險當事人不能自行選擇是否參加保險
D.對勞動者而言，物質幫助權主要通過社會保險來實現(xiàn)
A.工人單位時間的貨幣所得
B.商品價格與實際工資呈正向變動
C.精確地反映了貨幣工資的實際購買力
D.是經(jīng)價格指數(shù)修正過的貨幣工資
A.就業(yè)者
B.勞動力
C.失業(yè)者
D.非勞動力
A.經(jīng)濟規(guī)律
B.經(jīng)濟交替
C.經(jīng)濟周期
D.經(jīng)濟變動
A.卡特爾、辛迪加屬于企業(yè)集團的結構模式
B.子公司和母公司模式較多地出現(xiàn)在橫向合并而形成的企業(yè)中
C.多維立體組織結構主要應用于跨國公司和規(guī)模巨大的跨地區(qū)公司
D.模擬分權組織結構主要應用于生產(chǎn)經(jīng)營活動連續(xù)性很強的大型聯(lián)合企業(yè)
A.感情承諾
B.繼續(xù)承諾
C.規(guī)范承諾
D.口頭承諾
A.是一種特殊的結構化面試
B.面試的問題都是行為性問題
C.是一種特殊的非結構化面試
D.面試的問題都是知識性問題
E.實質是識別關鍵性的工作要求
最新試題
價值觀是人對客觀事物需求表現(xiàn)出來的評價，包括人生的基本價值取向和個人對具體活動或事物的有用性、重要性、價值的判斷。
績效指標中的硬指標主要是指通過財務數(shù)據(jù)進行量化的指標。
試題編制是整個知識測驗的核心環(huán)節(jié)，試題的質量關系到是否能準確地測評出應聘者對知識的掌握情況。
目標與關鍵成果法的核心內(nèi)容是在一個評估周期內(nèi)，自下而上確定評估對象團隊需要完成的可以量化的任務目標。
人力資源管理以人為中心，其目標和宗旨是合理配置人力資源，最大限度發(fā)揮人力資源的能力與作用，使員工以愉悅的心理狀態(tài)為企業(yè)做貢獻，同時自身也得到最大滿足。
績效評估結果的全局性調(diào)整，只有在申訴處理會議正式?jīng)Q議通過后，才可以慎重進行。
通過薪酬結構設計，企業(yè)建立自身的薪酬體系，使每一個崗位的工資都對應于其相對價值，因而充分體現(xiàn)了薪酬的內(nèi)在公平性。
確定招聘需求是制訂招聘計劃的基礎環(huán)節(jié)和重要前提，企業(yè)只有明確了用人需求才能制訂有效的招聘計劃。
通過觀察員工受訓后行為的變化來考察培訓效果是培訓評估方法中的對比法，包括角色扮演法和情景模擬法。
不同績效評估主體的評估中，上級評估的優(yōu)點是評估結果與獎懲等相結合，上級可以有機會與下級更好地溝通，了解下級的需求和想法。