A.工作指導法
B.設立“助理”職位
C.工作輪換法
D.特殊任務的委派
E.角色扮演法

A.最終能夠有效地改善企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績
B.促進了員工現(xiàn)在和未來工作績效的提高
C.目的是在企業(yè)中最大限度地實現(xiàn)能崗匹配
D.主要通過學習訓練等手段提高員工的工作能力
E.出發(fā)點是在企業(yè)間的人才競爭中取得領先優(yōu)勢

A.培訓的活動場所
B.培訓的規(guī)模
C.培訓的師資配備
D.培訓的時間
E.培訓的計劃編制

A.員工在試用期間對其進行必要的考核
B.對試用的員工在生活上給予更多關懷
C.盡可能地幫助試用員工解決后顧之憂
D.在工作上要指導和幫助員工取得進步
E.從法律上保證員工應享有的各項權利

A.保證組織得到高額的回報
B.保證組織獲得高額的經(jīng)濟利潤
C.降低員工辭退率與辭職率
D.保證組織戰(zhàn)勝所有的競爭對手
E.為員工提供公平競爭機會

A.某個特定地區(qū)的招聘
B.候選人數(shù)盤較大的地區(qū)
C.某個特定行業(yè)的招聘
D.流失率較高行業(yè)或職業(yè)
E.失業(yè)率較低行業(yè)或職業(yè)

A.直屬上級
B.原在職人員的親戚
C.相關同事
D.原在職人員的朋友
E.原在職人員

A.女性員工占全部員工的比重
B.所有男性員工的總?cè)藬?shù)
C.男性員工占全部員工的比重
D.所有女性員工的總?cè)藬?shù)
E.員工的性別比

A.對調(diào)查的工作多提幾個為什么
B.營造良好的現(xiàn)場觀測環(huán)境條件
C.在被調(diào)查人可看見的地方遜行觀測
D.選擇多個場地對同類工作進行觀測
E.調(diào)查人應在不引人注意的地方觀測

A.對象性
B.系統(tǒng)性
C.綜合性
D.應用性
E.科學性