国产免费久久精品99re丫丫,亚洲无码电影一区二区三区,亚洲大乳高潮日本专区

判斷題管理寬度是指在一個(gè)組織結(jié)構(gòu)中，管理者所能直接管理或控制的下級（人或者部門）的數(shù)目。

1.判斷題兼有附屬職能的營銷部門是20世紀(jì)30年代以前。

2.判斷題營銷組織應(yīng)該不斷適應(yīng)外部環(huán)境，并對市場變化作出積極反應(yīng)。

3.判斷題一般情況下，決定營銷人員分工和負(fù)責(zé)區(qū)域的依據(jù)是市場的消費(fèi)水平。

4.判斷題正式報(bào)告關(guān)系，包括組織層次的多少和管理幅度的寬窄，主要指協(xié)作。

5.判斷題處罰員工時(shí)，命令下達(dá)不需要絕對精確。

6.判斷題考核不僅僅是為了評價(jià)結(jié)果，更重要的是要面向未來工作提升，因此在服務(wù)考核體系設(shè)計(jì)過程中一定要強(qiáng)化考核結(jié)果的反饋。

7.判斷題市場調(diào)查是督察考評的核心環(huán)節(jié)之一。

8.判斷題服務(wù)流程優(yōu)化是為了提高工作效率，降低運(yùn)營成本，從而有效增強(qiáng)公司的業(yè)務(wù)調(diào)控能力。

9.判斷題修正服務(wù)目標(biāo)是為了提高工作效率，降低運(yùn)營成本，從而有效增強(qiáng)公司的業(yè)務(wù)調(diào)控能力。

10.判斷題服務(wù)反饋可以讓整個(gè)服務(wù)營銷體系形成一個(gè)有效的閉環(huán)。