国产又色又爽又黄的视频免,阿娇脱了内裤打开腿桶爽

判斷題虛擬營銷組織不再具有完整的功能和資源，而需要利用外部的市場資源和其他能在功能及資源上形成互補(bǔ)關(guān)系的虛擬合作企業(yè)進(jìn)行合作。

1.判斷題有臨時(shí)性崗位需求時(shí)，依據(jù)事務(wù)的需要和員工的個(gè)人素養(yǎng)，可以采取設(shè)專崗和兼崗兩種模式。

2.判斷題新形勢下的營銷環(huán)境決定了商業(yè)企業(yè)的營銷組織結(jié)構(gòu)應(yīng)以市場為導(dǎo)向，突出品牌培育，塑造企業(yè)形象，做強(qiáng)做大品牌。

3.判斷題省級公司卷煙營銷管理部門側(cè)重于調(diào)配資源、統(tǒng)一全省的策略部署、推進(jìn)全省一體化運(yùn)營等職能。

4.判斷題管理寬度是指在一個(gè)組織結(jié)構(gòu)中，管理者所能直接管理或控制的下級（人或者部門）的數(shù)目。

5.判斷題兼有附屬職能的營銷部門是20世紀(jì)30年代以前。

6.判斷題營銷組織應(yīng)該不斷適應(yīng)外部環(huán)境，并對市場變化作出積極反應(yīng)。

7.判斷題一般情況下，決定營銷人員分工和負(fù)責(zé)區(qū)域的依據(jù)是市場的消費(fèi)水平。

8.判斷題正式報(bào)告關(guān)系，包括組織層次的多少和管理幅度的寬窄，主要指協(xié)作。

9.判斷題處罰員工時(shí)，命令下達(dá)不需要絕對精確。

10.判斷題考核不僅僅是為了評價(jià)結(jié)果，更重要的是要面向未來工作提升，因此在服務(wù)考核體系設(shè)計(jì)過程中一定要強(qiáng)化考核結(jié)果的反饋。