問(wèn)答題衍射型行政模式的特征是什么?
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1.問(wèn)答題試論述公務(wù)員制度的理論基礎(chǔ)。
2.問(wèn)答題當(dāng)前人力資源管理變革的要點(diǎn)。
3.問(wèn)答題人力資源管理和人事行政的區(qū)別。
4.問(wèn)答題有效激勵(lì)原則的基本內(nèi)容。
5.問(wèn)答題注重開(kāi)發(fā)原則的基本內(nèi)容。
最新試題
下列哪個(gè)選項(xiàng)屬于常用的模擬評(píng)價(jià)技術(shù)()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在獨(dú)立測(cè)試環(huán)境下施測(cè)平行試卷而導(dǎo)出的系數(shù)稱為初試-復(fù)試系數(shù)。
題型:判斷題
工作模擬的局限性是不能進(jìn)行個(gè)體測(cè)驗(yàn)。
題型:判斷題
一個(gè)團(tuán)體越是異質(zhì),其分?jǐn)?shù)分布的范圍也就越大,信度系數(shù)也就越()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
智力測(cè)驗(yàn)成績(jī)(智商)在人的一生中并不是固定的,而是變化的測(cè)驗(yàn)分?jǐn)?shù)在短時(shí)間內(nèi)有預(yù)見(jiàn)性,時(shí)間越長(zhǎng)預(yù)見(jiàn)性就越低。
題型:判斷題
情景模擬適用于專業(yè)人員職務(wù)選擇的工作模擬。
題型:判斷題
一般能力是在特殊能力發(fā)展基礎(chǔ)上的概括化。
題型:判斷題
通用的智力測(cè)驗(yàn),內(nèi)容和結(jié)構(gòu)都很復(fù)雜,有專門的測(cè)驗(yàn)器材,需經(jīng)過(guò)專門學(xué)習(xí)訓(xùn)練的人才能掌握。
題型:判斷題
在不同的人身上可能具有相等水平的知識(shí)、技能,但他們的能力不一定是相同水平的。
題型:判斷題
下列選項(xiàng)中哪個(gè)對(duì)效度沒(méi)有影響?()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題