A、疾病專用量表
B、領域專用量表
C、普適性量表
D、預測量表
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A、亞健康
B、健康
C、疾病防護
D、健康改良
A、訪談法
B、觀察法
C、癥狀定式檢查法
D、標準化的量表評定法
A、塞拉(CellA.
B、席佩爾(Schipper)
C、尼米(Niemi)
D、阿爾西奧(Ahlsio)
A、阿爾西奧(Ahlsio)
B、尼米(Niemi)
C、塞拉(Cella)
D、卡諾夫斯基(Karnofsky)
A、生命質量
B、生存質量
C、生活品質
D、生活質量
A、訪談法
B、觀察法
C、癥狀定式檢查法
D、標準化的量表評定法
A、標準化量表評定法
B、訪談法
C、觀察法
D、癥狀定式檢查法
E、調查法
A、人們對各種需求的滿意程度的主觀體驗。
B、是病人對現在的功能狀態(tài)與其預期或認為可能達到的功能狀態(tài)相比時,產生的贊同感和滿足感。
C、病人對疾病與治療產生的軀體、心理和社會反應的一種實用的日常的功能描述。
D、體現為人們的主觀幸福感和對生活的滿意程度,包括精神的、軀體的、物質方面的幸福感和家庭內外的人際關系、工作能力、個人充實及完善程度、主動參與娛樂活動的能力。
E、不同文化和價值體系中個體對與他們目標、期望、標準以及所關心的事情有關的生活狀態(tài)的體驗。
A、自然疫原所致的急性病
B、與心理社會因素有關的慢性病
C、流感
D、肺結核
E、腹瀉
A、35-45歲
B、45-50歲
C、45-55歲
D、55-60歲
最新試題
鍛煉的()非常重要,這也是普通的鍛煉者最容易忽視的一個問題。
()原則有兩個因素。第一,應該確切地知道你要達到什么樣的目標;第二,目標的設定要合理。
()這種策略要求個體能夠表面上表現出職業(yè)所需的情緒,而內心仍保持中性。此時,內心體驗與外部情緒表達的不一致將更有利于工作,這就是常說的“職業(yè)性公關”。
()包括是否有心理疾病,是否有持續(xù)的、積極的心理發(fā)展狀態(tài)。
()是追究挫折發(fā)生的原因以及承擔責任的意愿。挫折承受力低的人,常常將引起挫折的原因歸咎于諸如工作條件不好、行業(yè)不景氣等外部原因,這些人總是怨天尤人,意志消沉。
()是指改變外部信息刺激的強度,減少關注,減輕或消除外部刺激對心理認知的影響。
與回避相關的一種情況是“隱瞞”或“瞞報”,而另一種情況被稱為(),也就是指人們在工作中可能會出現的不愿意正視投入大量金錢和精力的工作已經被證明是失敗的,仍然一意孤行。
具有()心理的人,往往先在主觀上設定他人對自己不滿,然后在生活中尋找證據。
“變化中存在機遇:計劃完備和按部就班是完成既定目標的有效手段,但是在工作中缺乏機動性與靈活性,卻會讓你缺乏創(chuàng)新,失去機遇?!笔菍Γǎ┤烁耦愋腿说慕ㄗh。
根據工作—家庭(),人們塑造了工作和家庭這兩個“區(qū)域”,也塑造了這兩個“區(qū)域”之間的邊界。