帕金森定律表明，組織中的管理人員往往會(huì)（）

否認(rèn)逆境的嚴(yán)峻性，認(rèn)為逆境很快就會(huì)消除；把造成逆境的原因歸結(jié)為使政策制定系統(tǒng)的外部因素；把逆境解釋為若干因素作用的結(jié)果，不進(jìn)行深入分析表現(xiàn)是德羅爾認(rèn)為的政府對(duì)逆境的政策制定的哪種反應(yīng)形式（）

新公共行政學(xué)認(rèn)為公共行政的核心價(jià)值在于（）

目標(biāo)管理理論在公共行政中的應(yīng)用為（）

下面哪一個(gè)沖突不是行政倫理困境中常出現(xiàn)的（）

勞資伙伴關(guān)系是政府公共部門（）改進(jìn)的有效途徑。

官僚專長與信息歪曲這一回應(yīng)性障礙通過（）方法消除。

德萊尼在哪一部著作中對(duì)彼得原理進(jìn)行進(jìn)一步闡述（）

后現(xiàn)代公共行政理論的主要代表人物是（）

被認(rèn)為是利用率最高且最受歡迎的比較分析框架是（）