單項選擇題下列關于談判中非言語溝通行為的文化差異中,哪句是正確的().
A.日本人在談判時喜歡和對手挨著坐在一邊,讓目光注視白墻或地面,就是說話十眼睛也不直視對方;
B.墨西哥人認為保持1.2米的距離談生意最合適;
C.德國人習慣別人對他們直呼其名;
D.美國人雖然很隨意,但是談判時嚼口香糖,翹二郎腿的行為還是很少發(fā)生的。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題美國人在開會時大概只花2分鐘時間在彼此介紹上,然后就入座討論正題。但在許多國家這樣做會被認為是粗魯無禮的,但()除外。
A.英國
B.意大利
C.芬蘭
D.西班牙
2.單項選擇題在融合,同化,隔離,邊緣化這四種文化適應方式中,()是最痛苦糟糕的適應方式。
A.融合
B.同化
C.隔離
D.邊緣化
3.單項選擇題貝雷從兩個維度來描述文化適應,一個是人們是否保持自己的文化特色,一個是個體是否愿意接觸異族文化。在這兩個維度上的不同反應回生成四種文化適應方法?!懊撎Q骨,重新做人”的文化適應方式是().
A.融合
B.同化
C.隔離
D.邊緣化
4.單項選擇題()常由10—12名成員組成,履行其上級交給的任務。
A.問題解決型團隊;
B.自我管理型團隊;
C.跨部門團隊;
D.虛擬團隊。
5.單項選擇題關于團隊這個概念的敘述,()是錯誤的。
A.團隊至少要有兩個成員;
B.團隊在時間上有一定的延續(xù)性;
C.一個公司就是一個大團隊;
D.并非所有的群體都是團隊。
最新試題
跨文化的人力資源管理是一門關于人的管理如何適應文化特征的學科。
題型:判斷題
要打造優(yōu)秀的多文化團隊,首先要正視團隊個體成員間的文化差異,同時用積極的眼光看待這種差異。
題型:判斷題
文化的范疇包括哪些內容?
題型:問答題
跨文化團隊一個重要優(yōu)勢是改進管理質量,提高公平性。
題型:判斷題
如何培植跨國企業(yè)共同文化?
題型:問答題
跨文化人力資源服務需要關注哪些工作重點?
題型:問答題
在跨文化團隊中,“團隊分裂”現象在多文化團隊中表現得最鮮明。
題型:判斷題
勒溫提出了兩類交往方式:U類方式和G類方式。
題型:判斷題
在雙文化團隊中,外群體成員做了值得稱贊的行為,人們就會把它歸因為內在因素。
題型:判斷題
簡述文化的兩種比喻。
題型:問答題