A.他們對(duì)你的建議一點(diǎn)都不感興趣;
B.這是他們用來讓外國人感到不舒服,并暴露弱點(diǎn)的一種技巧;
C.他們可能只是接上級(jí)打來的電話,如果拒接會(huì)被認(rèn)為很粗魯;
D.他們不懂得尊重別人。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.托一個(gè)男人把禮物送給妻子
B.當(dāng)面把禮物送給妻子中最寵愛的一個(gè)
C.只送禮物給排行最長的妻子
D.根本不送禮物給妻子
A.通常離對(duì)方三英尺站立
B.典型做法是喊話
C.比美國人站得距離近
D.總是有第三方在場
A.提前10~15分鐘
B.遲到10~15分鐘
C.遲到15分鐘到1個(gè)小時(shí)
D.遲到1~2個(gè)小時(shí)
A.當(dāng)眾贊揚(yáng)他/她
B.說“謝謝”
C.給他/她加薪
D.給他/她升職
A.紅色的
B.紫色的
C.綠色的
D.黑色的
最新試題
文化決定事情的輕重緩急,但不能決定人們的態(tài)度。
荷蘭經(jīng)濟(jì)學(xué)家和理論咨詢家特羅姆皮納斯提出了什么理論?()
雙文化團(tuán)隊(duì)具備產(chǎn)生有創(chuàng)意解決方案的潛力。
共同文化管理有哪些特征?
跨文化人力資源服務(wù)需要關(guān)注哪些工作重點(diǎn)?
文化的范疇包括哪些內(nèi)容?
如何培植跨國企業(yè)共同文化?
跨文化的人力資源管理是一門關(guān)于人的管理如何適應(yīng)文化特征的學(xué)科。
簡述跨文化人力資源管理的方式。
如何運(yùn)用文化整合管理對(duì)跨文化企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變?