A.不能用機(jī)械宰殺，
B.不能有血跡，
C.只許男人屠宰，
D.女人可以屠宰
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A.粗魯?shù)呐e止
B.猥褻的動(dòng)作
C.很棒
D.侮辱人的舉止
A.申明價(jià)值
B.創(chuàng)造價(jià)值
C.克服障礙
D.順利達(dá)成協(xié)議
A.正或零；負(fù)數(shù)
B.正數(shù)；零
C.零；負(fù)數(shù)
D.負(fù)數(shù)；正數(shù)
A.個(gè)人主義導(dǎo)向的文化，追求整體和諧，竭力回避對(duì)立沖突；
B.集體主義導(dǎo)向的文化，傾向采取正面沖突的方式解決問(wèn)題。
C.高語(yǔ)境文化的成員在表達(dá)感情和傳遞信息方面，喜好用坦率直白的方式，
D.中國(guó)文化是一個(gè)高語(yǔ)境文化
A.直接和婉轉(zhuǎn)
B.插嘴和沉默
C.高語(yǔ)境和低語(yǔ)境
D.語(yǔ)音和語(yǔ)調(diào)
最新試題
團(tuán)隊(duì)成員的文化異質(zhì)性本身并不影響團(tuán)隊(duì)的績(jī)效，績(jī)效的直接影響因素其實(shí)是團(tuán)隊(duì)成員交往過(guò)程中所產(chǎn)生的對(duì)團(tuán)隊(duì)整體的感知。
跨文化差異對(duì)企業(yè)開(kāi)展跨國(guó)經(jīng)營(yíng)沒(méi)有促進(jìn)作用，只有阻礙作用。
圓圈拓?fù)淅碚撌怯赡膫€(gè)學(xué)者所提出來(lái)的？（）
簡(jiǎn)述跨國(guó)公司處理文化差異的戰(zhàn)略方法。
文化決定事情的輕重緩急，但不能決定人們的態(tài)度。
跨文化人力資源服務(wù)需要關(guān)注哪些工作重點(diǎn)？
跨文化的人力資源管理是一門關(guān)于人的管理如何適應(yīng)文化特征的學(xué)科。
簡(jiǎn)述外派人員管理服務(wù)的主要內(nèi)容。
要打造優(yōu)秀的多文化團(tuán)隊(duì)，首先要正視團(tuán)隊(duì)個(gè)體成員間的文化差異，同時(shí)用積極的眼光看待這種差異。
雙文化團(tuán)隊(duì)具備產(chǎn)生有創(chuàng)意解決方案的潛力。