A.工作文化
B.文化敏感性
C.文化適應(yīng)
D.全球文化
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A.文化適應(yīng)
B.文化協(xié)同
C.文化敏感性
D.跨文化交流
A.保加利亞和印度南部
B.阿根廷
C.印度尼西亞
D.阿爾及利亞
A.歐美人,拉美人和阿拉伯人,日本人
B.拉美人和阿拉伯人,歐美人,日本人
C.日本人,拉美人和阿拉伯人,歐美人
D.歐美人,日本人,拉美人和阿拉伯人
A.意大利
B.美國(guó)
C.德國(guó)
D.瑞士
A.美國(guó)
B.日本
C.法國(guó)
D.俄羅斯
最新試題
簡(jiǎn)述文化的兩種比喻。
簡(jiǎn)述文化相容策略和文化滲透策略。
霍夫斯泰德認(rèn)為,在個(gè)人主義盛行的社會(huì)里,人們通常只關(guān)心自己,而在精神上與集體保持著距離,自私是占主要地位的動(dòng)機(jī)。
文化決定事情的輕重緩急,但不能決定人們的態(tài)度。
簡(jiǎn)述跨文化人力資源的含義。
跨文化團(tuán)隊(duì)一個(gè)重要優(yōu)勢(shì)是改進(jìn)管理質(zhì)量,提高公平性。
雙重文化認(rèn)同是專門研究在兩種文化環(huán)境中生活了多年的個(gè)體,他們所經(jīng)歷的文化沖突以及對(duì)這兩種文化的距離感。
跨文化人力資源服務(wù)需要關(guān)注哪些工作重點(diǎn)?
在跨文化團(tuán)隊(duì)中,“團(tuán)隊(duì)分裂”現(xiàn)象在多文化團(tuán)隊(duì)中表現(xiàn)得最鮮明。
簡(jiǎn)述外派人員管理服務(wù)的主要內(nèi)容。