A.直接與婉轉(zhuǎn)
B.語音語調(diào)
C.目光的接觸
D.空間距離
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A.閑聊天也屬于交流的一種形式
B.交流一定要有明確的目標(biāo)
C.交流一定要達(dá)成協(xié)議
D.在交流的過程中，傳遞的更多的是人們的思想而非信息的內(nèi)容
A.善于掩飾情緒，尤其是憤怒；
B.相信團(tuán)隊(duì)的力量，而反對(duì)個(gè)人的主動(dòng)性；
C.喜歡歷史
D.比較容易信任對(duì)方
A.極其禮貌；
B.沒有架子，小心謹(jǐn)慎；
C.對(duì)意料之外的提議反應(yīng)迅速；
D.追求完美
A.一
B.二
C.三
D.四
A.拉丁文
B.法語
C.德語
D.西班牙語
最新試題
如何培植跨國企業(yè)共同文化？
在象征性文化團(tuán)隊(duì)中，要實(shí)現(xiàn)象征性成員與多數(shù)成員的平等交流是相當(dāng)困難的事。
簡述外派人員管理服務(wù)的主要內(nèi)容。
霍夫斯泰德認(rèn)為，在個(gè)人主義盛行的社會(huì)里，人們通常只關(guān)心自己，而在精神上與集體保持著距離，自私是占主要地位的動(dòng)機(jī)。
在跨文化團(tuán)隊(duì)中，“團(tuán)隊(duì)分裂”現(xiàn)象在多文化團(tuán)隊(duì)中表現(xiàn)得最鮮明。
如何運(yùn)用文化整合管理對(duì)跨文化企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變？
在雙文化團(tuán)隊(duì)中，外群體成員做了值得稱贊的行為，人們就會(huì)把它歸因?yàn)閮?nèi)在因素。
雙重文化認(rèn)同是專門研究在兩種文化環(huán)境中生活了多年的個(gè)體，他們所經(jīng)歷的文化沖突以及對(duì)這兩種文化的距離感。
簡述跨文化營銷管理的意義。
要打造優(yōu)秀的多文化團(tuán)隊(duì)，首先要正視團(tuán)隊(duì)個(gè)體成員間的文化差異，同時(shí)用積極的眼光看待這種差異。