A.性格羞怯
B.缺乏興趣
C.有所隱藏
D.顯示尊重
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A.大拇指食指組成一個(gè)圓在日本是“讓我們做愛”的意思
B.搖頭在印度南部表示“是”
C.美國人用中指和食指表示“2”或“V”
D.在英國,手背朝向?qū)Ψ剑持负椭兄缸龀蒝字型是一種非常粗鄙的手勢(shì)
A.語境與歷史,傳統(tǒng),民俗風(fēng)土等關(guān)系密切
B.低語境文化中的人喜歡“說話聽聲,鑼鼓聽音”
C.高語境文化的成員在表達(dá)感情和傳遞信息方面,喜好用含蓄間接隱晦的方式
D.中國和日本都是高語境文化國家
A.不滿意
B.深思熟慮
C.穩(wěn)重
D.有城府
A.婉轉(zhuǎn)
B.很少直接說“不”字
C.直奔主題
D.大喊大叫
A.含蓄
B.開門見山
C.直奔主題
D.謙遜
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跨文化人力資源服務(wù)需要關(guān)注哪些工作重點(diǎn)?
跨文化理論中的六大價(jià)值取向理論的創(chuàng)建者是()。
荷蘭經(jīng)濟(jì)學(xué)家和理論咨詢家特羅姆皮納斯提出了什么理論?()
簡述文化相容策略和文化滲透策略。
簡述跨文化條件下企業(yè)文化整合方式。
在象征性文化團(tuán)隊(duì)中,要實(shí)現(xiàn)象征性成員與多數(shù)成員的平等交流是相當(dāng)困難的事。
如何運(yùn)用文化整合管理對(duì)跨文化企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變?
價(jià)值觀在文化的洋蔥圖中位于()。
圓圈拓?fù)淅碚撌怯赡膫€(gè)學(xué)者所提出來的?()
團(tuán)隊(duì)成員的文化異質(zhì)性本身并不影響團(tuán)隊(duì)的績效,績效的直接影響因素其實(shí)是團(tuán)隊(duì)成員交往過程中所產(chǎn)生的對(duì)團(tuán)隊(duì)整體的感知。