A.中國
B.阿根廷
C.美國
D.阿聯(lián)酋
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A.南非
B.埃及
C.馬來西亞
D.德國
A.權(quán)利距離較高的文化中,人們在正式的場合開會(huì)時(shí)更傾向于選擇嚴(yán)肅正式的溝通方式
B.權(quán)利距離較低的文化中,人對(duì)個(gè)人在社會(huì)中的“地位”非常的敏感
C.權(quán)利距離較低的文化中,人們在正式的場合開會(huì)時(shí)更傾向于選擇隨意輕松的溝通方式
D.權(quán)利距離較高的文化中,人們在溝通時(shí)對(duì)于不同地位的人的神態(tài)、語調(diào)、用詞都會(huì)大不相同
A.集體主義文化中的人在溝通中通常以關(guān)注自己為主
B.個(gè)體主義文化中的人在溝通過程中注重雙方的身份和關(guān)系
C.低語境文化中的溝通常會(huì)顧及他人的面子
D.高語境文化中溝通的雙方不僅考慮和維護(hù)自己的面子,也同時(shí)估計(jì)對(duì)方的面子
A.溝通中使用的語言
B.溝通過程中對(duì)人際關(guān)系的關(guān)注程度
C.溝通中對(duì)事件的關(guān)注程度
D.空間因素在溝通中的作用
A.個(gè)人的文化背景
B.個(gè)人所受的教育程度
C.溝通使用不同的語言
D.溝通的地點(diǎn)
最新試題
跨文化差異對(duì)企業(yè)開展跨國經(jīng)營沒有促進(jìn)作用,只有阻礙作用。
簡述跨文化營銷管理的意義。
簡述跨文化溝通障礙的特征。
簡述外派人員管理服務(wù)的主要內(nèi)容。
在跨文化團(tuán)隊(duì)中,“團(tuán)隊(duì)分裂”現(xiàn)象在多文化團(tuán)隊(duì)中表現(xiàn)得最鮮明。
簡述文化的兩種比喻。
荷蘭經(jīng)濟(jì)學(xué)家和理論咨詢家特羅姆皮納斯提出了什么理論?()
文化決定事情的輕重緩急,但不能決定人們的態(tài)度。
團(tuán)隊(duì)成員的文化異質(zhì)性本身并不影響團(tuán)隊(duì)的績效,績效的直接影響因素其實(shí)是團(tuán)隊(duì)成員交往過程中所產(chǎn)生的對(duì)團(tuán)隊(duì)整體的感知。
如何培植跨國企業(yè)共同文化?