A.表示你的關(guān)切及協(xié)助的意愿，但不要阻止他哭泣，因?yàn)榭奁赡苁蔷徑馇榫w的好方法。
B.給他一些時(shí)間來恢復(fù)平靜，不要急著化解或施予壓力。
C.問他哭泣的原因，如果他拒絕回答，也不必強(qiáng)求；若他說出不滿或委屈，只要傾聽、表示同情即可，千萬不要貿(mào)然下斷語或憑自喜惡提供解決的方法。
D.以上說法都正確。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.要認(rèn)真履行各種義務(wù)，這是培養(yǎng)責(zé)任感的基本前提。
B.要提高自我控制能力，這是培養(yǎng)責(zé)任感的基礎(chǔ)。
C.要養(yǎng)成守信用的習(xí)慣，這是責(zé)任感的具體表現(xiàn)。
D.最重要是對(duì)他人負(fù)責(zé)，無需對(duì)自己負(fù)責(zé)。
A.正確
B.錯(cuò)誤
A.工程師
B.會(huì)展設(shè)計(jì)師
C.作家
D.會(huì)計(jì)
A.社交談話
B.感性談話
C.知性談話
D.以上說法都不是
A.埋頭工作固然很重要，但經(jīng)常思考工作中的難題，發(fā)現(xiàn)問題的根源更加重要。
B.做一件事時(shí)要制定一個(gè)日程安排表，不實(shí)現(xiàn)目標(biāo)決不罷休。
C.職場(chǎng)能力提升不能忘記打牢基礎(chǔ)，如果只想往上砌磚，不顧根基，總有一天塔會(huì)倒塌。
D.以上都對(duì)。
最新試題
制作簡歷前要進(jìn)行思考，做到知己知彼。
以下屬于多元智能理論的是（）
面試既是對(duì)應(yīng)聘者的知識(shí)和能力進(jìn)行的測(cè)試，也是對(duì)應(yīng)聘者心理素質(zhì)的考查。
職業(yè)綜合來講，職業(yè)具有：（）、承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任、獲得勞動(dòng)角色、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的特點(diǎn)。
以下屬于合理規(guī)避就業(yè)陷阱正確做法的有（）。
職業(yè)生涯規(guī)劃是指?jìng)€(gè)人在分析自身生理心理特點(diǎn)及社會(huì)環(huán)境優(yōu)劣勢(shì)因素的基礎(chǔ)上，確定職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，選擇職業(yè)道路，并為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而確定實(shí)施方案及行動(dòng)時(shí)間的過程。
下列不屬于就業(yè)信息搜集的標(biāo)準(zhǔn)和原則的是（）。
大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃可以更好地幫助自己了解自我，為未來規(guī)劃。
職業(yè)生涯規(guī)劃一旦制定好了，就不要做出修改，腳踏實(shí)地按照計(jì)劃做好每個(gè)階段的事情就好。
制作簡歷時(shí)，盡量挖掘自己經(jīng)歷中能夠用數(shù)字描述的內(nèi)容，這樣比文字描述更有說服力。