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A.企業(yè)增加值
B.企業(yè)利潤總額
C.企業(yè)年繳稅總額
D.企業(yè)銷售收入
E.企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù)
A.確定福利總額
B.明確實施福利的目標
C.確定福利對象
D.確定福利的支付形式
E.福利制度與績效考評結(jié)合
A.數(shù)據(jù)采集
B.現(xiàn)場調(diào)查
C.規(guī)章制度
D.崗位規(guī)范
E.工作說明書
A.績效考核系統(tǒng)
B.用工系統(tǒng)
C.技能開發(fā)系統(tǒng)
D.培訓(xùn)系統(tǒng)
E.晉升調(diào)配系統(tǒng)
A.粉塵危害
B.高溫危害
C.勞動緊張
D.噪聲危害
E.操作復(fù)雜
A.少而精原則
B.細致性原則
C.可比性原則
D.精確性原則
E.綜合性原則
A.開展薪酬的市場調(diào)查
B.制定年度員工薪酬激勵計劃
C.調(diào)查各類員工的薪酬狀況
D.對員工的薪酬進行必要調(diào)整
E.對報告期內(nèi)人工成本進行核算
A.薪酬調(diào)查
B.掌握企業(yè)勞動力供給與需求關(guān)系
C.崗位分析與評價
D.掌握競爭對手的人工成本狀況
E.掌握競爭對手的財務(wù)支付能力
A.參與企業(yè)決策
B.更大的責任
C.更大工作空間
D.免費工作餐
E.更有趣的工作
A.保證薪酬具有競爭性
B.吸引并留住優(yōu)秀人才
C.對員工貢獻給予肯定
D.使員工及時得到回報
E.合理控制企業(yè)人工成本
最新試題
新成立的單位應(yīng)當自成立之日起（）內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。
福利管理的主要內(nèi)容包括（）。
確定工作崗位評價要素和指標的基本原則包括()。
根據(jù)員工的實際貢獻付薪，適當拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。
（）分為工資和薪金兩種形式。
間接形式的薪酬不包括()。
（）是指員工完成任務(wù)后，所獲得的一切有形和無形的待遇。
計算工資總額的方法不包括（）。
簡述企業(yè)工資標準與結(jié)構(gòu)調(diào)整的基本內(nèi)容和程序
工作崗位評價的信息來源包括（）。