A、勞動合同的期限
B、勞動報酬
C、勞動保護和勞動條件
D、試用期

A、是管理者與員工雙方溝通的過程
B、管理者將考核意見向員工傳達的一個過程
C、是績效考核之后不可或缺的一步
D、每時每刻都在發(fā)生作用

A、預備性面試通常由人力資源管理部門人員進行
B、如果應聘者通過結構化面試，下一步就是復查簡歷
C、心理測試主要是淘汰，結構化面試主要是優(yōu)選
D、職業(yè)心理測試必須由人力資源部和其他部門經理共同完成

A、企業(yè)的支付標準
B、各自所占的比例
C、企業(yè)的薪酬水平
D、福利項目

A、工資較低
B、工資較高
C、福利較差
D、員工沒有積極性

A、利潤更大
B、風險更大
C、風險更小
D、成本更小

A、勞動者在孕期、產期、哺乳期內
B、勞動者患病，醫(yī)療期滿仍未痊愈的
C、入伍前是國家機關、企事業(yè)單位的正式職工
D、因工負傷喪失勞動能力

A、目前的趨勢是，人力資源管理從業(yè)人員正在向著更加專業(yè)化的方向進行發(fā)展，而這一趨勢要強于向多面化的發(fā)展
B、人力資源管理專家必須是人力資源高級管理人員
C、人力資源管理專家專注于人力資源管理的幾項工作職能
D、人力資源高級管理人員是直接向組織的最高管理層或者主要部門主管進行報告的高層經理

A、勞動者在社會勞動過程中形成的所有勞動關系
B、勞動者與所在單位之間在勞動過程中發(fā)生的關系
C、勞動者在個體勞動中與他人發(fā)生的關系
D、勞動者在家務勞動中發(fā)生的關系

A、關鍵性
B、所有
C、高薪酬
D、高能力要求