在與文化程度低的人溝通時，對于情感性的信息，要少用或盡量不用文言詞語和專業(yè)術(shù)語。

出謀劃策是上級的事，員工只要聽從指揮就行了。

在溝通時，信息的內(nèi)容如果是認(rèn)知性的，信息的傳送者和接受者的世界觀、價值觀和人生觀就不能差別過大。

在管理學(xué)上，同各位下屬都保持同樣適當(dāng)?shù)木嚯x，稱為等距離原則。

相互交往中表現(xiàn)為敵對、封鎖、相互利用是屬于分離型的人際關(guān)系行為模式。

網(wǎng)絡(luò)溝通使組織與企業(yè)接收的信息劇增，但伴隨而來的問題是（）。

因為構(gòu)成專門能力的各種因素之間具有互補(bǔ)性，所以某種能力的弱點和不足，可以由另外某種能力的發(fā)展來代替和補(bǔ)償。

語言是音譯結(jié)合的詞語和語法的體系。

一個領(lǐng)導(dǎo)者可以自由地選擇上級和下屬。

思想工作，要言傳和身教相結(jié)合，言傳重于身教。