A、人力資源管理部門的分工進一步細化
B、人力資源管理部門的工作重心一般是招聘和員工培訓，以及檔案和薪酬管理等事務
C、人力資源部門中擁有數量較多的人力資源管理專家或多面手
D、往往會出現(xiàn)專門負責人力資源管理的高層領導

A、隨著企業(yè)規(guī)模的發(fā)展，人力資源管理的職能變得更為復雜
B、在不同規(guī)模的企業(yè)之中，人力資源管理的任務有著根本的差別
C、在不同規(guī)模的企業(yè)之中，人力資源管理的任務的實現(xiàn)方法基本相同
D、隨著企業(yè)規(guī)模的發(fā)展，人力資源管理的職能變得更為重要

A.工作分析的結果
B.績效考評結果
C.企業(yè)的戰(zhàn)略
D.員工的個人發(fā)展規(guī)劃

A.質量
B.數量
C.利潤
D.時限

A.對組織整體需要的分析
B.對組織中部門需要的分析
C.對員工個體的分析
D.工作任務需求的分析

A、新公司成立
B、現(xiàn)在職位因各種原因發(fā)生空缺
C、公司業(yè)務擴大
D、調整不合理的職工隊伍等

A、人力資源部主管
B、用人部門主管
C、其他部門主管
D、獨立評選人

A.安全衛(wèi)生責任制度
B.安全技術措施計劃制度
C.安全生產制度
D.安全衛(wèi)生檢查制度

A.是管理者與員工雙方溝通的過程
B.管理者將考核意見向員工傳達的一個過程
C.是績效考核之后不可或缺的一步
D.每時每刻都在發(fā)生作用

A、分析階段
B、制定階段
C、評估階段
D、執(zhí)行階段