（）組織結構也稱為U形結構，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務需要設立職能機構和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。

管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）

下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）

正式組織以（）為導向開展工作，更加重視活動為組織帶來的效益。

根據(jù)路徑―目標理論，可分為下列哪幾種領導方式？（）

為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調。下列做法不正確的是（）

錢德勒認為，戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是（）

大型發(fā)電機組等的生產(chǎn)技術屬于（）

下列人員中，以參謀身份從事管理的是（）

20世紀（）年代，企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權等方面的內容。