單項(xiàng)選擇題非正式組織意義上的關(guān)系，包括平等關(guān)系和以下哪種關(guān)系。（）
A、親友關(guān)系
B、等級(jí)關(guān)系
C、職業(yè)關(guān)系
D、情感關(guān)系
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1.單項(xiàng)選擇題以下哪種沖突是組織力圖避免或竭力轉(zhuǎn)換的。（）
A、人際沖突
B、任務(wù)沖突
C、情緒沖突
D、關(guān)系沖突
2.單項(xiàng)選擇題以下哪種沖突表現(xiàn)為敵意對(duì)抗和個(gè)人反感等，團(tuán)隊(duì)成員往往會(huì)感覺到彼此之間的不一致或不協(xié)調(diào)，進(jìn)而產(chǎn)生緊張、憤怒、敵意或其它負(fù)面的情緒，屬于個(gè)人情緒導(dǎo)向。（）
A、人際沖突
B、任務(wù)沖突
C、情緒沖突
D、關(guān)系沖突
3.單項(xiàng)選擇題在心理沖突面前，我們通?？赡懿扇∪N應(yīng)對(duì)方式，其中不包括（）
A、問題解決
B、認(rèn)知評(píng)價(jià)
C、回避
D、合作
4.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于公務(wù)員身份的說法，錯(cuò)誤的是（）
A、社會(huì)人
B、經(jīng)濟(jì)人
C、公共人
D、獨(dú)立人
5.單項(xiàng)選擇題決策時(shí)面對(duì)兩個(gè)以上的方案，而每個(gè)方案都有積極面和消極面，這種類型的沖突屬于（）
A、雙避沖突
B、雙趨沖突
C、接近-回避型沖突
D、雙重接近-回避型沖突
最新試題
（）是通過改變某些容易產(chǎn)生壓力感的個(gè)性因素，從而減緩壓力。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
（）的直接目的就在于維護(hù)和改善員工的職業(yè)心理健康狀況，從而提高組織績(jī)效。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
改善組織文化、改善組織形象、提高組織績(jī)效，是員工援助計(jì)劃的（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
員工援助計(jì)劃問題診斷階段的方法包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)組織學(xué)習(xí)的目的主要是統(tǒng)一思想、統(tǒng)一策略和（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
不公平的分配方式會(huì)引發(fā)挫折感和心理失衡，并進(jìn)一步惡化為消極怠工、破壞財(cái)物，偷竊和攻擊他人等反生產(chǎn)行為。
題型：判斷題
下列不屬于陽(yáng)光心態(tài)四大要素的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
組織內(nèi)有許多因素能引起壓力感產(chǎn)生，比如（）等都會(huì)給員工帶來壓力。
題型：多項(xiàng)選擇題
員工的責(zé)任意識(shí)主要體現(xiàn)在（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
彈性工作制的特點(diǎn)是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題