多項選擇題公務員與上級溝通協(xié)調的基本原則是()
A、尊重而不崇拜
B、信任而不猜忌
C、服從而不盲從
D、支持而不拆臺
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1.多項選擇題公務員的人際沖突包括哪幾類?()
A、工作關系緊張
B、工作缺勤頻繁
C、工作——家庭沖突
D、工作倦怠
2.多項選擇題膽汁質的人主要特點有哪些?()
A、直率熱情,精力旺盛,反應迅速而有力
B、是脾氣急躁,易于沖動
C、生活常處于緊張狀態(tài),社會適應性差
D、在工作中,他們總是越挫越勇,站在面對挑戰(zhàn)的第一線
3.多項選擇題傳統(tǒng)型的人較適合從事以下哪些崗位。()
A、政府機關中的文秘
B、財務會計
C、法院的法官
D、檔案管理
4.多項選擇題下列關于內部動機的說法中,說法錯誤的有()
A、內動動機是指人們?yōu)榱双@得報酬或避免受到懲罰而行動
B、內部動機的個體做出行動時完全被動的遵循外部規(guī)則
C、內部動機是一種高度自主的動機類型
D、內部動機的個體認識不到其工作行為與行為結果之間的聯(lián)系
5.多項選擇題下列關于心理韌性的說法中,正確的有()
A、挫折情境下,不同人的表現(xiàn)差異可用“心理韌性”加以解釋
B、心理韌性從根本上說,來自個體不斷成長發(fā)展的積極力量
C、心理韌性并不是人人都能具有的,可部分歸結于遺傳
D、心理韌性可以多種渠道加以挖掘和培養(yǎng)
最新試題
下列不屬于陽光心態(tài)四大要素的是()
題型:單項選擇題
人面臨壓力的反應不包含()。
題型:單項選擇題
行為癥狀包括()。
題型:多項選擇題
個體水平壓力管理的主要策略不包含()。
題型:單項選擇題
員工援助計劃的操作流程在問題診斷階段主要關注的層面不包括()。
題型:單項選擇題
在心理學提升自信中,對頭腦中已有的表象進行加工改造,創(chuàng)造成新形象的過程被稱為()
題型:單項選擇題
()的直接目的就在于維護和改善員工的職業(yè)心理健康狀況,從而提高組織績效。
題型:單項選擇題
彈性工作制的特點是()。
題型:多項選擇題
員工援助計劃在組織層面的意義包括()。
題型:多項選擇題
過度工作壓力所造成的緊張癥狀可歸為()三種類型。
題型:多項選擇題