A．建立勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商選擇書面或口頭合同的形式
B．已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)在雙方協(xié)商的期限內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同
C．已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起2個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同
D．已建立勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資
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A．同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以不限次約定試用期
B．同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以約定1至2次試用期
C．同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以協(xié)商試用期次數(shù)
D．同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期
A.應(yīng)當(dāng)采取書面形式
B.可以采取書面形式
C.采取口頭形式
D.必須書面形式和口頭形式同時(shí)使用
A．勞動(dòng)合同具有從屬性
B．勞動(dòng)合同是雙務(wù)合同
C．勞動(dòng)合同是實(shí)踐性合同
D．勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系
A.基礎(chǔ)性
B.針對(duì)性
C.專業(yè)性
D.實(shí)踐性
A.季度審驗(yàn)
B.年度審驗(yàn)
C.2年一次審驗(yàn)
D.免檢免驗(yàn)
最新試題
關(guān)于非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》，即非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由（）規(guī)定，并報(bào)勞動(dòng)保障部備案。
關(guān)于勞動(dòng)者是否可以兼職，下列說(shuō)法正確的是（）。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?！睂?duì)此理解錯(cuò)誤的是（）。
在集體合同中，用人單位一方的簽約主體是（）。
（）是指因用人單位方面的原因?qū)е聞趧?dòng)合同解除或終止后，用人單位依法負(fù)有義務(wù)而向勞動(dòng)者一次性支付的一定數(shù)額的費(fèi)用。
勞動(dòng)合同中的民事責(zé)任主要是（）
下列關(guān)于服務(wù)期的說(shuō)法正確的是（）。
勞務(wù)派遣單位在出資形式上，可以是（）。
集體合同中獎(jiǎng)懲主要包括（）
相關(guān)行政部門在其職責(zé)范圍進(jìn)行行政執(zhí)法活動(dòng)時(shí)，涉及到對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督管理時(shí)，如果遇到問題，（）