A.勞動法和民法的調(diào)整對象產(chǎn)生的基礎相同
B.勞動法律關系與民法的主體不相同
C.勞動法律關系與民法的主體相同，但主體的權利義務不同
D.勞動法與民法的調(diào)整的原則不完全相同
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.調(diào)整對象不同
B.主體不同
C.調(diào)整的原則不完全相同
D.內(nèi)容不同
A．勞動法有特定的調(diào)整對象
B．勞動法有特定的主體
C．勞動法有獨立的內(nèi)容體系
D．勞動法有特定的調(diào)整方法
A.勞動合同期限屆滿
B.約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)
C.勞動者違反勞動紀律被除名
D.勞動者完全喪失勞動能力或者死亡
A.勞動法律關系主體
B.勞動法律關系客體
C.勞動法律關系對象
D.勞動法律關系內(nèi)容
A.國家進行勞動力管理中的關系
B.社會保險中的養(yǎng)老保險
C.處理勞動爭議過程中發(fā)生的一些關系
D.工會組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動法、工會法過程中發(fā)生的關系
最新試題
下列各項中，不屬于單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用的是（）
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同但是后訂立的勞動合同（）先訂立的勞動合同的履行。
關于工會的職責下列說法正確的是（）。
用人單位因為勞動者的何種情況不可以預告通知解除勞動合同（）。
確定和調(diào)整非全日制小時最低工資標準應當綜合參考以下因素（）。
以下對醫(yī)療期的表述錯誤的有（）。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，下列哪些機構有權確認（）。
關于勞動者是否可以兼職，下列說法正確的是（）。
勞動合同中的民事責任主要是（）
小李從公司離職，就加班費數(shù)額與公司產(chǎn)生爭議。雙方要求仲裁。小李聲稱自己的加班時間在公司考勤系統(tǒng)內(nèi)均有明確記錄，公司聲稱員工考勤系統(tǒng)屬于公司機密拒絕提供。由（）承擔不利后果。