A.心境
B.應(yīng)激
C.激情
D.激動(dòng)
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A.語(yǔ)言能力
B.空間認(rèn)知能力
C.演繹能力
D.直覺(jué)能力
A.魅力
B.激發(fā)動(dòng)機(jī)
C.智力激發(fā)
D.用于買踐
目前,農(nóng)村剩余勞動(dòng)力向城市的流動(dòng)越來(lái)越普遍,大多數(shù)農(nóng)村勞動(dòng)力都具有以下特征:年輕力壯、能吃苦,但是文化水平較低、技能較差。這些人進(jìn)入城市以后往往只能從事一些工資較低、工作條件較差的工作。某城市的市政府為了保證本市居民的就業(yè),采取了限制外來(lái)勞動(dòng)力在某些行業(yè)或職業(yè)中就業(yè)的做法,比如不允許外來(lái)人口做出租車司機(jī)等。
在促進(jìn)城市低技能勞動(dòng)力就業(yè)方面,符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)原則的做法是()。
A.限制農(nóng)村剩余勞動(dòng)力進(jìn)城
B.對(duì)因缺乏技能而就業(yè)困難的失業(yè)者,政府可以提供一定的免費(fèi)培訓(xùn)機(jī)會(huì)
C.提供更好的公共就業(yè)服務(wù)
D.對(duì)進(jìn)城打工的農(nóng)民征稅,補(bǔ)償失業(yè)的城市低技能勞動(dòng)力
目前,農(nóng)村剩余勞動(dòng)力向城市的流動(dòng)越來(lái)越普遍,大多數(shù)農(nóng)村勞動(dòng)力都具有以下特征:年輕力壯、能吃苦,但是文化水平較低、技能較差。這些人進(jìn)入城市以后往往只能從事一些工資較低、工作條件較差的工作。某城市的市政府為了保證本市居民的就業(yè),采取了限制外來(lái)勞動(dòng)力在某些行業(yè)或職業(yè)中就業(yè)的做法,比如不允許外來(lái)人口做出租車司機(jī)等
該市限制外來(lái)勞動(dòng)力從事某些工作的做法所產(chǎn)生的影響是()。
A.有利于城市高素質(zhì)人才的就業(yè)
B.它限制了城市用人單位對(duì)于農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的需求
C.有利于提高城市低技能工人的素質(zhì)
D.阻礙了農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移
目前,農(nóng)村剩余勞動(dòng)力向城市的流動(dòng)越來(lái)越普遍,大多數(shù)農(nóng)村勞動(dòng)力都具有以下特征:年輕力壯、能吃苦,但是文化水平較低、技能較差。這些人進(jìn)入城市以后往往只能從事一些工資較低、工作條件較差的工作。某城市的市政府為了保證本市居民的就業(yè),采取了限制外來(lái)勞動(dòng)力在某些行業(yè)或職業(yè)中就業(yè)的做法,比如不允許外來(lái)人口做出租車司機(jī)等
農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的特點(diǎn)決定了他們?cè)谶M(jìn)人城市之后往往首先在()就業(yè)。
A.有組織的勞動(dòng)力市場(chǎng)
B.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)
C.優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)
D.次等勞動(dòng)力市場(chǎng)
最新試題
下列關(guān)于編寫(xiě)工作說(shuō)明書(shū)注意事項(xiàng)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()
老王與大多中國(guó)人的價(jià)值取向趨同,所以老王的價(jià)值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()
老洪在選擇典型職位時(shí)應(yīng)考慮的因素包括()
梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊(duì)提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入()階段。
評(píng)價(jià)中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
招聘廣告主要指用來(lái)公布招聘信息的,要為應(yīng)聘者提供一個(gè)獲得更多信息的來(lái)源。
該公司績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)上存在的問(wèn)題是()。
在引進(jìn)外國(guó)人才時(shí),我國(guó)對(duì)引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類型是()。
企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據(jù)時(shí),必須有足夠的科學(xué)性,即能夠證明這些因素與員工績(jī)效之間的相關(guān)性。否則,這種做法可能會(huì)在法律上被認(rèn)定為歧視。