單項(xiàng)選擇題在員工對(duì)工作不滿的表達(dá)方式中，具有建設(shè)性和小計(jì)性特點(diǎn)的是()。

A.辭職 
B.提建議 
C.忠誠(chéng) 
D.忽視


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1.單項(xiàng)選擇題關(guān)于工作滿意度的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

A.工作滿意度是指員工對(duì)工作喜歡成不喜歡的情感或情緒體驗(yàn) 
B.工作滿意度高的員工對(duì)工作持積極態(tài)度 
C.工作滿意度是一種衡量工作態(tài)度的指標(biāo) 
D.工作牌滿意度是指員工認(rèn)同組織的態(tài)度

2.單項(xiàng)選擇題在團(tuán)體決策時(shí)，人們往往更傾向于冒險(xiǎn)或保守，從而背離最佳決策，這種現(xiàn)象稱為()。

A.團(tuán)體思維 
B.社會(huì)促進(jìn) 
C.團(tuán)體極化 
D.社會(huì)懈怠

3.單項(xiàng)選擇題有五個(gè)成員組成的新產(chǎn)品研發(fā)小組，內(nèi)部一般應(yīng)該采用的溝通形式是()。

A.鏈狀溝通 
B.丫型溝通 
C.環(huán)狀溝通 
D.交錯(cuò)型溝通

4.單項(xiàng)選擇題管理者若對(duì)某下屬的工作不滿，則會(huì)更多的關(guān)注此下屬表現(xiàn)不佳的信息，這種妨礙溝通的因素稱為()。

A.過(guò)濾作用 
B.選擇性知覺(jué) 
C.情緒因素 
D.語(yǔ)言理解能力

5.單項(xiàng)選擇題關(guān)于社會(huì)懈怠的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

A.社會(huì)懈怠將使員工的努力程度降低 
B.社會(huì)懈怠可以傳染 
C.社會(huì)懈怠于團(tuán)體規(guī)模無(wú)關(guān) 
D.社會(huì)懈怠受責(zé)任分散的影響

7.單項(xiàng)選擇題關(guān)干個(gè)人主義與集體主義的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

A.個(gè)人主義強(qiáng)調(diào)個(gè)人情感應(yīng)獨(dú)立于團(tuán)體和組織 
B.集體主義強(qiáng)調(diào)成員應(yīng)對(duì)組織有感情依賴 
C.個(gè)人主義強(qiáng)調(diào)在組織中應(yīng)重視成員資格 
D.集體主義強(qiáng)調(diào)成員應(yīng)忠于本團(tuán)體的價(jià)值觀

8.單項(xiàng)選擇題關(guān)于用要讀預(yù)測(cè)行為的說(shuō)法，正確的是()。

A.態(tài)度的特殊性越高，用態(tài)度預(yù)測(cè)行為越準(zhǔn) 
B.個(gè)體內(nèi)在良我意識(shí)越強(qiáng)，其態(tài)度對(duì)行為的預(yù)測(cè)效率越低 
C.態(tài)度的強(qiáng)度越弱，態(tài)度對(duì)行為的決定作用越大 
D.態(tài)度的可接近性越大，態(tài)度對(duì)行為的影響越小

10.單項(xiàng)選擇題按照心理學(xué)對(duì)智力的理解，優(yōu)秀的教師、律師和領(lǐng)導(dǎo)表現(xiàn)突出的共同能力是()。

A.語(yǔ)言能力 
B.空間認(rèn)知能力 
C.演繹能力 
D.直覺(jué)能力