A.供大于求
B.供小于求
C.供求均衡狀態(tài)
D.供大于求或供小于求
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A.經(jīng)濟活動人口是指就業(yè)人口
B.經(jīng)濟活動人口包括勤工儉學的在讀大學生
C.經(jīng)濟活動人口不包括老年就業(yè)人口
D.經(jīng)濟活動人口是就業(yè)人口和失業(yè)人口之和
A.績效工資
B.效率工資
C.計件工資
D.計時工資
A.外部勞動市場
B.內部勞動市場
C.優(yōu)等勞動市場
D.次等勞動市場
A.多樣性
B.不確定性
C.交易條件復雜性
D.交易對象難以衡量性
A.要素市場
B.資本市場
C.產(chǎn)品市場
D.虛擬市場
A.獎勵
B.福利
C.能力薪酬
D.績效薪酬
A.寬帶薪酬制度比傳統(tǒng)的薪酬制度的薪酬等級數(shù)目更多
B.寬帶薪酬結構中每個薪酬的等級的變化范圍很小,最高值和最低值之間的區(qū)間變動比例在20%以內
C.寬帶薪酬制度適用于所有類型的企業(yè)
D.寬帶薪酬制度有利于引導員工重視個人技能和能力的提高
A.社會福利
B.法定福利
C.收入保障計劃
D.員工服務計劃
A.薪酬收入無法對員工其家庭的生活起到保障作用
B.薪酬無法體現(xiàn)員工的個人價值
C.薪酬政策有助于強化良好的企業(yè)文化
D.薪酬政策可以引導企業(yè)實施戰(zhàn)略轉移
A.福利
B.職位薪酬
C.獎金
D.年金
最新試題
老洪可選擇的工作分析實施主體是()。
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內部因素和外部因素。
評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
在培訓與開發(fā)的效果評估中,某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響,這種評估是()。
老王面對挫折,內心雖然非常沮喪,但是在領導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”,老王在認知層面上可能處于()的狀態(tài)。
物質資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入()階段。
該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標,這種考核指標屬于()。
企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據(jù)時,必須有足夠的科學性,即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則,這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是()